HR Adviseur

Bouw mee aan de ontwikkeling van mensen én organisatie

Wil jij een HR-rol waarin je écht invloed hebt op de ontwikkeling van medewerkers én de verdere professionalisering van HR? Bij EuroSort krijg je de ruimte om initiatieven op te zetten, processen te verbeteren en leidinggevenden te adviseren. Je werkt in een innovatieve, internationale organisatie waar technologie, samenwerking en continu verbeteren centraal staan.

Als HR Advisor begeleid je de volledige employee journey: van instroom tot uitstroom. Daarbij ligt jouw focus op Learning & Development, performance, talentontwikkeling en betrokkenheid. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met een duidelijke advies- en ontwikkelrol, waardoor je dagelijks bijdraagt aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden, ondersteunt medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en neemt het initiatief om HR-processen slimmer en toekomstbestendiger te maken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van onboarding-, ontwikkel- en performanceprogramma's.

• Organiseren en faciliteren van trainingen en opleidingsprogramma's, vaak op maat gemaakt voor onze organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden en teams over ontwikkeling, verzuim, performance en andere HR-vraagstukken.

• Signaleren van trends op het gebied van betrokkenheid, ontwikkeling en retentie en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.

• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid en werkwijzen.

• Meewerken aan HR-innovaties, zoals digitalisering, systeemimplementaties, datagedreven werken en de toepassing van AI binnen HR.

Daarnaast zorg je voor een sterke HR-basis. Je:

• Stelt arbeidsovereenkomsten, addenda en functieprofielen op.

• Beheert en optimaliseert personeelsdossiers en de HR-administratie.

• Actualiseert HR-beleid en het personeelshandboek volgens de geldende wet- en regelgeving.

• Borgt compliance, waaronder AVG, en signaleert eventuele risico's.

• Verzorgt heldere en toegankelijke HR-communicatie binnen de organisatie.

Grofweg is de taakverdeling qua tijd als volgt verdeelt:

• 25% verbeteringen doorvoeren op het gebied van processen, automatiseringen en eventueel AI-toepassingen

• 50% vakinhoudelijke discipline. Dit zijn vooral de gesprekken voeren met leidinggevenden etc

• 25% opstellen van contracten en addendums, onboarding regelen en andere administratieve bijtaken.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige HR-professional die graag initiatief neemt en energie krijgt van het verbeteren van mensen, processen en organisaties. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en strategische vraagstukken en weet anderen daarin mee te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, P&O of Bedrijfskunde.

• Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-rol, met een sterke focus op Learning & Development.

• Ervaring met organisatie-, team- en talentontwikkeling.

• Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en dossiervorming.

• Een nauwkeurige werkwijze en oog voor detail.

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.

• Analytisch vermogen en het talent om inzichten te vertalen naar praktische oplossingen.

• Interesse in digitalisering, data en AI binnen HR.

• Een proactieve, zelfstandige houding en de drive om continu te verbeteren.

Wat bieden wij jou?

Bij EuroSort krijg je de kans om HR echt verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een innovatieve organisatie met korte lijnen, veel ondernemerschap en volop ruimte voor eigen initiatief.

Je kunt rekenen op:

• Een veelzijdige HR-rol met zichtbare impact op zowel de dagelijkse operatie als de ontwikkeling van de organisatie.

• Veel vrijheid om nieuwe programma's, beleid en HR-initiatieven vorm te geven en te realiseren.

• Samenwerking met enthousiaste collega's en externe specialisten, zoals trainers en consultants.

• Een actieve rol in de verdere digitalisering en professionalisering van HR.

• Een innovatieve werkomgeving waarin nieuwe ideeën worden gewaardeerd.

• Een prestatiegerichte bonusregeling die kan oplopen tot 150% van je maandsalaris.

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen en opleidingen.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.

• Een vergoeding van 70% van je pensioenbijdrage.

Enthousiast?

Zie jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van mensen én organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct of neem contact met ons op als je eerst meer wilt weten over de functie.