HR-ansvarig - gör skillnad i en verksamhet med samhällsnytta

Som HR-ansvarig har du en central roll i att samordna, vidareutveckla och administrera Sollentunahems HR-arbete. Du fungerar som kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan, kompetensförsörjning och andra HR-relaterade områden. Rollen är främst operativ och passar dig som trivs med att skapa ordning, driva processer framåt och omsätta lagkrav och verksamhetsbehov till praktiska arbetssätt.

Tjänsten tillhör avdelningen Verksamhetsstöd och rapporterar till chef verksamhetsstöd.

Dina arbetsuppgifter

• Samordna och utveckla HR-processer enligt verksamhetsplan, budget och HR-årshjul.

• Driva och vidareutveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive SAM och OSA, tillsammans med chefer och skyddsombud.

• Samordna återkommande HR-aktiviteter såsom lönerevision, lönekartläggning, rekrytering och uppföljning av personalrelaterade frågor.

• Ta fram beslutsunderlag, analyser och rekommendationer inom HR-området.

• Utforma, utveckla och följa upp HR-policys, riktlinjer, rutiner, mallar och dokumentation.

• Samordna kontakter med fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer, myndigheter och externa leverantörer.

• Genomföra förhandlingar med fackliga parter och bidra till väl fungerande samverkan.

• Ge stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, arbetsmiljö och övriga HR-frågor.

• Bedriva omvärldsbevakning inom HR-området och omsätta relevanta förändringar i arbetssätt och styrande dokument.

Vem är du

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personalvetenskap, juridik, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en verksamhet där du arbetat både självständigt och nära chefer i olika typer av personalfrågor.

• Erfarenhet av självständigt chefsstöd i arbetsrättsliga ärenden, arbetsmiljö och personalfrågor.

• God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljölagstiftning och centrala HR-processer.

• Erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer.

• Erfarenhet av att driva eller samordna HR-processer så som lönerevision, rehabilitering, rekrytering och arbetsmiljöarbete.

• Mycket god digital kompetens och vana att arbeta i HR-system, Microsoft 365 och andra administrativa verktyg

• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har fördjupning inom arbetsmiljö samt erfarenhet från kommunalt bolag eller offentlig verksamhet. Har du ett intresse för digitalisering och AI är det ytterligare ett plus.

Framgångsfaktorer

För att trivas i rollen har du hög integritet, gott omdöme och ett strukturerat arbetssätt. Du är trygg i din profession, kan växla mellan strategiska och operativa frågor och har lätt för att skapa förtroende i dialog med chefer, medarbetare och externa parter. Du kommunicerar tydligt, är analytisk och lösningsorienterad och bidrar till att utveckla arbetssätt som gör vardagen enklare för verksamheten.

Välkommen till vår gemenskap!

Som medarbetare på Sollentunahem är du en viktig del av vår framgång och utveckling. Vi vet vad vi vill och vart vi ska, och arbetar tillsammans för att nå dit. Nyckeln till framgång är att du som medarbetare trivs och känner ett högt engagemang för ditt arbete och Sollentunahems uppdrag. Därför har vi närvarande ledare och strävar efter en tydlig feedback-kultur. Vårt arbetsklimat präglas av gemenskap, öppenhet och delaktighet.