HR Business Partner Generalist
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What you'll do
- Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen
- Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis
- Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationsplanes und interner Mitarbeiterbefragungen
- Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
- Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strategien im Verantwortungsbereich
- Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten
- Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definedten Personenkreis
What they're looking for
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
- Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
- Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice to have
- Abgeschlossene Kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- Einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
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Full description from employer
Im Rheinland finden Sie uns, die Sempell GmbH, eine 100 % Tochter des weltweit agierenden Emerson Konzerns. Die SEMPELL GmbH ist ein weltweit führender Armaturenhersteller und beliefert konventionelle und nukleare Kraftwerke sowie die chemische Industrie mit Regel-, Sicherheits- und Absperrarmaturen.
In dieser Rolle sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:
Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen
Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis
Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationsplanes und interner Mitarbeiterbefragungen
Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strategien im Verantwortungsbereich
Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding Maßnahmen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten
Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis
Ihr Profil:
Sie gewinnen das Vertrauen anderer, knüpfen Beziehungen und sind in der Lage Lösung diskret und mit wenig Aufsehen zu finden. Ihre Kommunikation ist effektiv und den verschiedenen Situationen angepasst. Zudem gehen Sie schwierige und komplexe Themen mit Optimismus und Selbstvertrauen an und konzentrieren sich auf das Wesentliche.
Für diese Rolle benötigen Sie:
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:
- Abgeschlossene Kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- Einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Unsere Kultur & unser Versprechen an Sie:
Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jede/r Mitarbeiter/in geschätzt und respektiert wird und an dem er/sie sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt - denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten - wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen nachhaltigen Beitrag leisten können. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erreichung von Geschäftsergebnissen sind.
Wir bieten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen (einschließlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen).
Company
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.