Gauselmann·11 days ago
11 days ago
HR Business Partner (m/w/d)
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What you'll do
- Als strategischer Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle und agieren dabei als kompetente Schnittstelle zu den Anforderungen eines technologieorientierten IT-Umfelds.
- Dabei unterstützen Sie Ihre Betreuungsbereiche bei Themen wie Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management sowie Change- und Transformationsprozessen und berücksichtigen dabei die spezifischen Anforderungen moderner IT-Organisationen.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie nachhaltige Strategien, um qualifizierte Mitarbeitende und Führungstalente zu gewinnen, gezielt weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.
- Mit Blick auf zukünftige Anforderungen fördern Sie den Aufbau leistungsfähiger Organisationsstrukturen und unterstützen Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Darüber hinaus analysieren Sie relevante HR-Kennzahlen, leiten geeignete Maßnahmen ab und wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-, Change- und Transformationsprozessen mit.
What they're looking for
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen beratenden HR-Funktion, idealerweise im IT-, Technologie- oder Digitalisierungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen sowie Interesse an den Herausforderungen moderner IT-Organisationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Nice to have
- Idealerweise Erfahrung im IT-, Technologie- oder Digitalisierungsumfeld
- Schwerpunkt Personal im Studium
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Full description from employer
Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern.
Im Bereich Human Resources gestalten wir moderne Personalarbeit und tragen aktiv dazu bei, Menschen, Organisation und Unternehmensziele erfolgreich miteinander zu verbinden. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie ausgewählte Unternehmensbereiche innerhalb der MERKUR GROUP mit Schwerpunkt auf unserem internen IT-Dienstleister. Freuen Sie sich auf ein technologieorientiertes Umfeld, das durch Digitalisierung, Innovation und spannende Veränderungsprozesse geprägt ist.
- Als strategischer Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle und agieren dabei als kompetente Schnittstelle zu den Anforderungen eines technologieorientierten IT-Umfelds.
- Dabei unterstützen Sie Ihre Betreuungsbereiche bei Themen wie Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management sowie Change- und Transformationsprozessen und berücksichtigen dabei die spezifischen Anforderungen moderner IT-Organisationen.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie nachhaltige Strategien, um qualifizierte Mitarbeitende und Führungstalente zu gewinnen, gezielt weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.
- Mit Blick auf zukünftige Anforderungen fördern Sie den Aufbau leistungsfähiger Organisationsstrukturen und unterstützen Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Darüber hinaus analysieren Sie relevante HR-Kennzahlen, leiten geeignete Maßnahmen ab und wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-, Change- und Transformationsprojekten mit.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen beratenden HR-Funktion, idealerweise im IT-, Technologie- oder Digitalisierungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen sowie Interesse an den Herausforderungen moderner IT-Organisationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, teilweise Remote Work möglich (bis zu 2 Tage/Woche)
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort
Company
Gauselmann
Espelkamp, Germany
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.