Kalkulator Elektrotechnik / TGA (w/m/d)

Sie kalkulieren anspruchsvolle elektrotechnische Projekte in den Bereichen Starkstrom-, Mittelspannungs-, Beleuchtungs-, Brandmelde- und Informationstechnik an einem unserer Standorte in Neu-Isenburg, Ettlingen, Neustadt an der Weinstraße oder Walldorf.

• Verantwortung für die wirtschaftliche und technische Kalkulation von elektrotechnischen Anlagen der Kostengruppen 440 und 450
• Prüfung und Bewertung von Leistungsverzeichnissen, Funktionalausschreibungen, Planungsunterlagen und technischen Spezifikationen
• Ermittlung von Material-, Montage-, Nachunternehmer- und projektspezifischen Kosten als Grundlage wirtschaftlicher und wettbewerbsfähiger Angebote
• Erstellung, Versand und Nachverfolgung von Lieferanten- und Nachunternehmeranfragen sowie Prüfung und Vergleich eingehender Angebote
• Entwicklung marktgerechter Kalkulationsansätze sowie Ausarbeitung technischer Alternativen zur Optimierung von Kosten, Ausführung und Wettbewerbsfähigkeit unter Berücksichtigung von Preisentwicklungen und projektspezifischen Anforderungen
• Zusammenarbeit mit Vertrieb, Projektentwicklung, Einkauf, Projektleitung und Niederlassungsleitung, Teilnahme an Kalkulations-, Bieter- und Vergabegesprächen sowie strukturierte Übergabe der Kalkulationsgrundlagen an die Projektabwicklung

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Techniker, Meister oder alternativ ein Studium in dem Bereich Elektrotechnik, Energietechnik, Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Kalkulation elektrotechnischer TGA-Projekte sowie ein gutes technisches und kaufmännisches Verständnis für Projektkalkulationen
• Gute Kenntnisse in der Starkstromtechnik und/oder Schwachstrom- bzw. Informationstechnik
• Sicherer Umgang mit Leistungsverzeichnissen, technischen Planungsunterlagen sowie Lieferanten- und Nachunternehmerangeboten
• Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften, insbesondere DIN/VDE, sowie sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kalkulations- oder ERP-Software
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir stellen Sie unbefristet ein und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freuen Sie sich ebenfalls auf:

• Ein modernes und strukturiertes Team sowie ein angenehmes Arbeitsklima mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
• Vielfältige und individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit in einer leistungsstarken überregionalen Unternehmensgruppe
• Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und regelmäßige Teamevents
• Teilnahme am Corporate Benefits Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
• Empfehlungsprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Besonders attraktive Vergünstigungen für Ihren privaten Besuch in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland

Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG – ROM Technik – plant, baut und wartet mit rund 2.600 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche, industrielle und private Kunden. Mit den operativen Bereichen Elektro, Mechanik, Gebäudeautomation und Service & FM bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (w/m/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.