Konz People & Culture Partner (wmd) 54329
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What you'll do
- Employee Life Cycle Management: Du übernimmst die Verantwortung für alle P&C-Themen entlang des Employee Life Cycle in Deinem definierten Verantwortungsbereich – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Business Partnering: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen und entwickelst gemeinsam mit ihnen Lösungen, die Business und People verbinden.
- P&C Weiterentwicklung: Du hilfst dabei, unsere P&C-Arbeit weiterzuentwickeln – von operativen Prozessen hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten Funktion.
- Organization, Talent & Leadership: Du gestaltest Themen wie Organisations- und Teamentwicklung, Talent- und Succession Management sowie die Weiterentwicklung von Führungskräften mit.
- Diversity & Culture: Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt auf der Weiterentwicklung unserer Diversity-Maßnahmen – insbesondere in den Bereichen Führung, Awareness, Talent und Succession.
- Change & Development: Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst und coachst Führungskräfte und Teams und entwickelst gemeinsam mit uns unsere Kultur weiter.
- Data & Process Excellence: Du bringst neue, datenbasierte und digitale Ansätze in unsere P&C- Arbeit ein, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Employee Relations: Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.
What they're looking for
- Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren P&C-/HR-Rolle.
- Interesse daran, P&C strategisch weiterzuentwickeln und dabei operative Themen genauso souverän anzugehen wie konzeptionelle Fragestellungen.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erfahrung oder Interesse an Organisationsentwicklung, Change-Projekten, Diversity & Inclusion, Talent Management und Succession.
- Ein gutes Business-Verständnis, analytisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen gemeinsam mit anderen voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Full description from employer
Der Transportsektor ist das Rückgrat unserer modernen Gesellschaft. Kannst du dir vorstellen, dein Fachwissen einzusetzen, um zukunftsfähige und nachhaltige Transport- und Infrastrukturlösungen zu entwickeln? Wenn du etwas bewirken willst und dabei mit den neuesten Technologien sowie erstklassigen Teams arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.
People & Culture Partner (w/m/d)
Welche Aufgaben erwarten Dich?
- Employee Life Cycle Management: Du übernimmst die Verantwortung für alle P&C-Themen entlang des Employee Life Cycle in Deinem definierten Verantwortungsbereich – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Business Partnering: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen und entwickelst gemeinsam mit ihnen Lösungen, die Business und People verbinden.
- P&C Weiterentwicklung: Du hilfst dabei, unsere P&C-Arbeit weiterzuentwickeln – von operativen Prozessen hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten Funktion.
- Organization, Talent & Leadership: Du gestaltest Themen wie Organisations- und Teamentwicklung, Talent- und Succession Management sowie die Weiterentwicklung von Führungskräften mit.
- Diversity & Culture: Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt auf der Weiterentwicklung unserer Diversity-Maßnahmen – insbesondere in den Bereichen Führung, Awareness, Talent und Succession.
- Change & Development: Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst und coachst Führungskräfte und Teams und entwickelst gemeinsam mit uns unsere Kultur weiter.
- Data & Process Excellence: Du bringst neue, datenbasierte und digitale Ansätze in unsere P&C-Arbeit ein, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Employee Relations: Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.
Was bringst Du mit?
- Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren P&C-/HR-Rolle.
- Interesse daran, P&C strategisch weiterzuentwickeln und dabei operative Themen genauso souverän anzugehen wie konzeptionelle Fragestellungen.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erfahrung oder Interesse an Organisationsentwicklung, Change-Projekten, Diversity & Inclusion, Talent Management und Succession.
- Ein gutes Business-Verständnis, analytisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen gemeinsam mit anderen voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Deine Benefits
- Ein engagiertes Team und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer P&C-Funktion aktiv mitzugestalten.
- Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Chance, schrittweise mehr strategische Verantwortung zu übernehmen.
- Raum für eigene Ideen, persönliche Entwicklung und eine steile Lernkurve.
- Zugang zu passenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung spätestens bis zum 02.10.2026 über unser Volvo Recruitment System.
Wir legen Wert auf den Schutz Deiner Daten und akzeptieren daher keine Bewerbungen per E-Mail.
Wer wir sind und wofür wir stehen
Wir sind verpflichtet, die zukünftige Landschaft effizienter, sicherer und nachhaltiger Transportlösungen zu gestalten. Die Erfüllung unserer Mission schafft unzählige Karrieremöglichkeiten für Talente in den führenden Marken und Einheiten der Gruppe.
Die Bewerbung auf diese Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil der Volvo Group zu werden. Jeden Tag werden Sie mit einigen der schärfsten und kreativsten Köpfe in unserem Bereich arbeiten, um unsere Gesellschaft in einem besseren Zustand für die nächste Generation zu hinterlassen. Wir sind leidenschaftlich in dem, was wir tun, und gedeihen durch Teamarbeit. Wir sind fast 100.000 Menschen, die weltweit durch eine Kultur der Fürsorge, Inklusivität und Ermächtigung vereint sind.
Als Teil der Volvo Group ist Volvo Construction Equipment ein globales Unternehmen, das von dem Ziel angetrieben wird, die Welt zu gestalten, in der wir leben wollen. Gemeinsam entwickeln und liefern wir Lösungen für eine sauberere, intelligentere und besser vernetzte Welt. Indem wir das volle Potenzial eines und einer jeden Einzelnen freisetzen, schaffen wir eine nachhaltigere Zukunft für alle unsere Interessengruppen. Komm in unser Team und hilf uns, eine bessere Zukunft zu erschaffen.
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