Lead Policy Affairs / Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca (AZ) die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Lead Policy Affairs / Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie

Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Gestalten

• Entwicklung und Umsetzung integrierter Corporate-Affairs-Strategien zu zentralen gesundheits- und forschungspolitischen Themen im Bereich Onkologie

• Steuerung komplexer strategischer Projekte an der Schnittstelle von Policy, Stakeholder Engagement und wissenschaftspolitischer Positionierung

• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu zentralen Stakeholdern aus Politik, Wissenschaft, Versorgung und Forschung

• Analyse und Bewertung politischer und struktureller Entwicklungen im Kontext translationaler Forschung und Implementierung innovativer Therapien

• Strategische Begleitung zentraler Initiativen im Umfeld nationaler Forschungs- und Versorgungsstrukturen (z. B. translational ausgerichtete Forschungsnetzwerke und Versorgungszentren)

• Entwicklung von Positionierungen und strategischen Handlungsempfehlungen für interne Entscheidungsträger

• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams innerhalb von Corporate Affairs sowie angrenzenden Bereichen

• Übernahme einer stellvertretenden Rolle bei prioritären strategischen Themen sowie Unterstützung der Bereichsleitung bei der Koordination bereichsübergreifender Initiativen

• Beitrag zur Weiterentwicklung des Corporate-Affairs-Bereichs im Hinblick auf strategische Themen, Prozesse und Stakeholder-Ansätze

Stärken beweisen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Gesundheits-, Forschungs- oder Innovationspolitik, vorzugsweise im Umfeld Onkologie oder translationaler Forschung

• Tiefes Verständnis der deutschen Forschungs- und Versorgungslandschaft sowie relevanter politischer und institutioneller Strukturen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer strategischer Projekte mit mehreren Stakeholdergruppen

• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche und politische Themen strategisch einzuordnen und in handlungsorientierte Ansätze zu übersetzen

• Belastbares Netzwerk im gesundheits-, wissenschafts- oder forschungspolitischen Umfeld von Vorteil

• Ausgeprägte strategische Denkweise sowie Fähigkeit zur Arbeit in komplexen und dynamischen Umfeldern

• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten

• Erfahrung in der Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen

• Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team

• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen

• Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert

• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird

• ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr

Date Posted

22-Juli-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.