Leiter (m/w/d) für den Zentralbereich Controlling und Unternehmensentwicklung

ab dem 01.11.2026, in Vollzeit, unbefristet

• Sie leiten das Team des kaufmännischen Controllings und sind verantwortlich für das interne Reporting sowie dessen Weiterentwicklung
• Ansprechpartner*in für Chefärzte*innen, Geschäftsführungen sowie den Vorstand und Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Gesellschaften
• Übernahme der Verantwortung für die Budget- und Planungsprozesse sowie deren Weiterentwicklung, in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Verantwortlich für die Erstellung und Weiterentwicklung von Monats-, Quartals- und Ad-hoc-Berichten zur wirtschaftlichen Lage der Konzerngesellschaften sowie Investitions- und Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Durchführung von Monats- und Planungsgespräche mit den Chefärzte*innen, Geschäftsführungen und dem Vorstand
• Verantwortlich für die jährliche Investitionsplanung und deren unterjährige Investitions- und Projektcontrolling
• Planung und Durchführung von Projekten zur wirtschaftlichen Verbesserung und Digitalisierung
• Steuerung des betriebswirtschaftlichen Risikomanagements in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit übrigen Risikomanagementbereichen des Unternehmens

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Gesundheitswesen/Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhauscontrolling
• Fundierte Kenntnisse in Kosten- und Leistungsrechnung sowie in der Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
• Umfassende Expertise in der Krankenhausfinanzierung und den damit verbundenen gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie dem DRG- und PEPP-System
• Routiniert in Soll-Ist-Vergleichen, Kalkulationen, Projektreporting und der Budgetüberwachung
• Umfassende Erfahrung im Umgang mit SAP R3 FI/CO, MM sowie Medico und dem Datenbankanalysetool QlikView
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams
• Überzeugungsvermögen, exzellente Verhandlungsfähigkeit und diplomatisches Geschick sowie einen hohen Grad an Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ein hohes Maß an Teamfähigkeit

• Verantwortungsvolle Führungs- und Entwicklungsaufgabe mit großer Gestaltungsperspektive und breitem Handlungsspielraum
• Der Verantwortung entsprechende, attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen
• Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Klinik in einem Hausder Maximalversorgung aktiv mitzugestalten
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur und enger interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Leistungen, wie Fahrradleasing, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und CorporateBenefits

Dr. Michael Knapp
Vorstandsvorsitzender

Stephanie Faehling
Personalvorständin

0561 980-4800