Lösningsarkitekt

Det här gör rollen som Lösningsarkitekt intressant

• Helhetsansvar och påverkan: Du är med från tidig kunddialog till färdigt lösningsförslag och fungerar som den strategiska och tekniska rådgivaren genom hela säljprocessen.

• Mångsidighet i tekniska utmaningar: Arbeta med marknadens mest intressanta kunder och teknologier inom datacenter, hybrid cloud, cybersäkerhet, containerplattformar och AI.

• Gemenskap och stark kultur: Bli en del av ett fantastiskt och tekniskt kunnigt team med en härlig sammanhållning där vi stöttar varandra, levererar med högsta kvalitet och har väldigt kul tillsammans.

Mitt namn är Mattias Tamme och jag är Presales Manager. Mitt ledarskap bygger på tillit, frihet under ansvar och stöttning snarare än detaljstyrning för vårt seniora team. Min roll är att vara en möjliggörare som undanröjer hinder och hjälper till att prioritera så att du får utrymme att utvecklas och bidra till teamets gemensamma framgångar.

Din roll som Lösningsarkitekt

Ansvar: Du ansvarar för att ta fram tekniska lösningar utifrån kundernas specifika behov. Du är med och utformar besluts- och offertunderlag samt fungerar som tekniskt stöd för både kunder och interna team.

Samarbete: Tillsammans med säljare, konsulter och specialister hittar du rätt lösning för kunden. Du blir en del av ett stöttande och engagerat team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och innovation. Tillsammans ser vi till att leverera lösningar av högsta kvalitet. Vi firar framgångar ihop, hjälps åt när utmaningar uppstår och har en positiv teamkultur.

Kärnaktiviteter:

• Ta fram och presentera lösningsförslag genom lösningsdesign, dokumentation, tekniska underlag och kunddialoger.

• Leda workshops, presentationer och tekniska diskussioner för att hjälpa kunder att hitta den mest optimala och säkra lösningen.

• Arbeta med och utveckla lösningar inom datalagring, dataskydd, virtualisering, hybrid cloud, containerplattformar och AI.

Fördelar med att börja hos Proact

Vi tror att en bra arbetsplats handlar om mer än förmåner. Det handlar också om kultur, utvecklingsmöjligheter, samarbete och att trivas i vardagen. Här är några av de saker du kan förvänta dig hos oss:

• Hög grad av ägandeskap och påverkan i ditt dagliga arbete med korta beslutsvägar.

• Kontinuerlig kompetensutveckling genom investeringar i utbildningar, certifieringar och vår gemensamma utveckling.

• Balans i livet med flexibla arbetssätt som gör att vardagen fungerar.

Ett urval av våra förmåner:

• Generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet till privat vårdförsäkring och förmånscykel.

• Tjänstepension och föräldralön vid föräldraledighet.

Vem vi tror kan trivas i rollen

Vi ser framför oss att du är en nyfiken och initiativtagande person som gillar att bygga relationer och dela med dig av din kunskap. Du är lyhörd för kundens behov, har en stark förmåga att omsätta tekniska krav till praktiska och affärsnyttiga lösningsförslag.

Vi tror att du har byggt upp din kompetens genom erfarenhet från exempelvis presales, konsultverksamhet eller andra roller inom IT-infrastruktur. Viktigast för oss är din tekniska förståelse, ditt affärsmannaskap och din vilja att fortsätta utvecklas.

Dessutom är det viktigt att du har:

• Flerårig erfarenhet av IT-infrastruktur och lösningsdesign.

• Erfarenhet av datalagrings-, backup- och dataskyddslösningar.

• God kunskap inom VMware och virtualisering.

• Erfarenhet av cloudlösningar samt metodik för att skydda data (både hård- och mjukvara).

• Mycket goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift.

Det är ett plus om du också har:

• Goda kunskaper och erfarenhet av lagringslösningar från NetApp och Dell.

Uppfyller du inte alla krav? Det behöver inte hindra dig från att söka. Om du tror att rollen passar dig och är motiverad att utvecklas inom området vill vi gärna höra från dig.

Vad kan du förvänta dig härnäst?

För att säkerställa en rättvis och kompetensbaserad rekryteringsprocess går vi igenom ansökningar löpande. Vi förväntar oss följande steg i rekryteringsprocessen:

1. Inledande intervju via telefon eller Teams med ansvarig rekryterare

2. Första intervju med rekryterande chef Mattias samt Jonathan Malmborg från teamet

3. Meet & greet med teammedlemmar

4. Referenstagning och bakgrundskontroll