Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung
Mid · 5-10 years
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About this role
In deiner Funktion konzipierst und entwickelst du eine konzernweite Personalentwicklungsarchitektur weiter (u. a. Führungskräfte-, Fachkräfte- und Persönlichkeitsentwicklung).
Du entwickelst und pflegst unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks sowie transparente Karriere- und Entwicklungspfade – abgestimmt auf die strategischen Unternehmens- und HR-Ziele – und verzahnst sie mit Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Du definierst und verankerst eine klare Governance für Entwicklungsentscheidungen – inkl. Kriterien, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kalibrierungslogiken – und sorgst so für konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen in Veränderungs- und Wachstumsphasen
Du konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate – z.B. Learning Journeys, Communities of Practice, Peer-Learning und hybride Formate – und setzt diese operativ um
Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Tochtergesellschaften zusammen – als Sparringspartner*in und Impulsgeber*in
Du bist proaktive*r Ansprechpartner*in für HR-Fragen und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Verhandlungen sowie bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- oder Organisationsentwicklung mit – idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen.
Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (z. B. Kompetenzorientierung, Employability, Governance und Lernarchitekturen).
Du hast Erfahrung in der Umsetzung von PE-Konzepten, die über klassische Trainings hinausgehen.
Du kommunizierst adressatengerecht und berätst sicher – auch bei komplexen Themen.
Du hast Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung und überzeugst im Stakeholder-Management (insbesondere gegenüber Führungskräften und Entscheider*innen).
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und konzeptionell stark und setzt Themen pragmatisch um
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift
Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motiverten Kolleg*innen
Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind für uns selbstverständlich
Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, Corporate Benefits, Sportangebote) sowie regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenevents
Am Standort Pliezhausen erwarten dich unser Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser, Kaffee und frisches Obst
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben
