Manager Opérationnel Laboratoire F/H/X

Description de l'entreprise

Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Description du poste

Manager Opérationnel Laboratoire F/H/X

(CDI)

 

Nous recrutons un.e Manager Opérationnel Laboratoire F/H/X :

 

Votre rôle est de manager une équipe opérationnelle pluridisciplinaire au sein du laboratoire du centre d’innovation de Nemera en lien avec les activités de développement d’un pôle d’innovation. Vous contribuerez également à faire évoluer les pratiques du laboratoire en portant une dynamique d’innovation et d’optimisation, afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la valeur apportée aux projets.

 

En lien direct avec le Technical Product Director, vous serez le garant de l’ensemble des activités de tests au laboratoire dans le cadre des projets de développement. Vous participerez au développement de nouvelles capacités techniques, notamment par l’intégration de nouveaux équipements et la mise en place de services additionnels à destination des clients internes et externes. Également, vous serez amené à tenir un rôle opérationnel dans un certain nombre de projets.

 

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Manager en direct votre équipe
• Leader et organiser l'activité de l’équipe, en relation avec les Program Managers du pôle : identification des besoins, planification, organisation du travail, gestion des ressources,
• Gérer les compétences de l'équipe : assurer la montée en compétences, identifier les axes de progression et préparer le programme de développement,
• Coordonner les activités projets pour veiller au bon respect des délivrables d’un point de vue coût/délai/qualité, en s’assurant de la qualité produite en continu, de l’impact réglementaire, sécurité des patients, etc,
• Assurer le déploiement du système de management de la qualité y compris la gestion des risques, le contrôle de la documentation technique, etc,
• Piloter l’optimisation, l’automatisation et la simplification des activités de laboratoire afin de gagner en efficacité, en robustesse et en réactivité dans la livraison des essais et analyses,
• Identifier, qualifier et intégrer de nouveaux équipements, technologies ou méthodes permettant d’élargir les capacités du laboratoire et de proposer des services additionnels à forte valeur ajoutée pour les clients,
• Entretenir et approfondir les liens avec les laboratoires des sites de production, afin de favoriser le partage d’expertise, l’alignement des pratiques de test et la recherche de solutions adaptées aux enjeux industriels et projets,
• Contribuer aux activités transversales d'expertise et à l’amélioration continue des processus au sein du laboratoire, en promouvant une culture de progrès, d’innovation opérationnelle et de recherche de solutions simples, fiables et orientées client,

Qualifications

Au-delà de votre formation d’ingénieur.e ou équivalent Bac +5, vous disposez d’une solide expérience dans un environnement laboratoire, mesure ou développement industriel, idéalement dans un contexte exigeant en matière de qualité, de fiabilité et de performance technique.

Vous savez mobiliser l’analyse de données, les méthodes de mesure et la compréhension des systèmes techniques pour identifier des leviers d’amélioration concrets, sécuriser les décisions projet et apporter des solutions pragmatiques aux besoins des clients internes et externes.

Vous avez déjà animé ou managé une équipe, et vous souhaitez aller au-delà d’un rôle de pilotage quotidien : vous êtes capable d’insuffler une dynamique, de fédérer autour d’une ambition commune et de faire grandir les pratiques collectives.

Vous êtes reconnu.e pour votre curiosité technique, votre capacité à questionner l’existant et votre envie de construire des solutions nouvelles, simples et robustes, en lien direct avec les enjeux des projets et la création de valeur pour les clients.

Votre leadership repose sur l’écoute, la conviction et la capacité à embarquer les équipes dans une logique de progrès continu, d’optimisation et d’innovation opérationnelle.

Vous appréciez les environnements collaboratifs, les problématiques techniques complexes et les contextes où il faut proposer, tester, ajuster et transformer les idées en résultats tangibles pour les projets.

 

 

Si vous êtes :

 

- A la recherche d’une entreprise en pleine croissance,

- Attaché(e) au travail en équipe dans des environnements multiculturels et bienveillants,

- Fier(e) de participer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,

- Et que vous vous efforcez de respecter vos engagements,

 

Alors vous vous épanouirez chez Nemera !

Informations supplémentaires

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.