Partenaire d’affaires en ressources humaines

Sommaire du poste:

Relevant du Chef, Partenaire d’affaires en Personnes & Culture, le Partenaire d’affaires Personnes & Culture fournira un soutien quotidien aux activités RH pour les employés du Québec et sera basé au site de Rougemont. En collaboration avec les Centres d’excellence RH, ce rôle assurera également un soutien à la gouvernance et à l’amélioration continue des politiques, processus, programmes, outils et de la documentation P&C afin de garantir une expérience employé cohérente, conforme et efficace.

Responsabilités:

Partenariat d’affaires intégré et déploiement des programmes RH

• Agir à titre de partenaire RH principal pour un groupe de clients défini, en fournissant un soutien RH quotidien aligné sur les priorités de l’entreprise.
• Collaborer avec les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de gestion de la performance, d’assiduité et de stratégies de retour au travail.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH, les avantages sociaux, les programmes et les exigences législatives applicables.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement afin de favoriser la transformation organisationnelle et l’engagement des employés.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des employés horaires du site des opérations de Rougemont.
• Mettre en œuvre les programmes, processus et initiatives RH afin de soutenir le développement des talents et la capacité organisationnelle.
• Collaborer avec les Centres d’excellence RH afin d’assurer l’alignement des pratiques locales avec les programmes et politiques de l’entreprise.
• Soutenir l’implantation et l��exécution des programmes et initiatives RH selon les besoins.

Relations avec les employés et le milieu syndical

• Coordonner et soutenir les dossiers de relations avec les employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, d’inconduite, de résolution de conflits et de mises à pied.
• Participer aux enquêtes en milieu de travail et aux plans d’intervention en situation de crise.
• Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires afin d’assurer des pratiques RH cohérentes, équitables et conformes.
• Interpréter et appliquer les conventions collectives, la législation du travail et les normes d’emploi.
• Soutenir le traitement des griefs, les processus de médiation, d’arbitrage et de négociation collective, notamment par la recherche et la rédaction de propositions.
• Participer aux rencontres et aux négociations syndicales, au besoin.

Outils RH et gouvernance

• Maintenir et mettre à jour les outils, modèles, politiques et autres documents RH afin d’en assurer l’exactitude, la conformité et la cohérence.
• Veiller à la qualité de la documentation et au respect des pratiques de gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.
• Contribuer à la simplification des processus et à l’identification d’occasions d’amélioration continue.
• Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des Partenaires d’affaires RH, au besoin.

Formation / Expérience / Qualifications:

• Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• De deux à quatre années d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant des compétences avancées en Excel.
• Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et professionnalisme.
• Grand souci du détail, sens de l’organisation et engagement envers l’amélioration continue.
• Capacité à assurer le suivi des mises à jour, à maintenir une gouvernance appropriée et à relever les écarts ou incohérences dans les outils et processus RH.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome.
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en collaboration.
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Bilinguisme (français et anglais) requis afin de collaborer régulièrement avec des partenaires ailleurs au Canada.
• Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA) considéré comme un atout.
• Environnement de travail hybride avec présence au bureau trois (3) jours par semaine.

RÉMUNÉRATION: fourchette budgétaire - 68,600 $ à 90,000$. L'échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences de l'entreprise et de l'organisation. Le salaire de base n'est qu'une composante de l'offre globale de rémunération chez Arterra.

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