Responsable Formation et Projets RH
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About this role
MISSIONS
Formation Groupe – Gestion de projets Learning & Development (environ 40%)
o Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning)
o Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international
o Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH
o Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation)
o Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation
o Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption)
Formation France – Pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences (environ 30%)
o Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France
o Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP
o Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique, suivi administratif des sessions, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi de la facturation et du budget formation)
o Garantir la qualité des données et le reporting associé
o Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle
Projets RH Groupe (environ 30%)
o Coordonner les campagnes annuelles de performance
o Piloter et améliorer le processus d’onboarding
o Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent, Performance et Onboarding
o Participer à des projets RH transverses
PROFIL
· Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent
· Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation
· Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels
· Expérience dans un environnement international appréciée
· Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
· Proactivité et sens de l’initiative
· Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
· Aisance avec les outils SIRH, la data RH et le reporting
· Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum)
Localisation
Poste basé à Paris
Company
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