Reward & HR Policy Specialist
Sign up free to see how well your resume matches this role.
What you'll do
- Ontwikkel en borg je HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid en vertaal je dit naar processen, richtlijnen en systemen.
- Analyseer je beloning en HR-data, waaronder beloningsgelijkheid, genderloonkloof, salarispositionering en loonkostenontwikkeling, en vertaal je de uitkomsten naar heldere adviezen.
- Adviseer je over Reward en arbeidsvoorwaarden, zoals het functiehuis, marktpositionering, salarisrondes, beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie.
- Ontwikkel je beleid voor duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor vitaliteit, belastbaarheid, levensfase, ontwikkeling en loopbaan.
- Ben je inhoudelijk sparringpartner voor directie, MT en HR Business Partners en draag je bij aan projecten, governance, compliance en kennisdeling binnen HR.
What they're looking for
- WO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van de module adviseur basis.
- Ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid. Een achtergrond in Reward, Compensation & Benefits of als HR Business Partner met relevante ervaring sluit goed aan.
Summarised by NextRaise from the employer’s description, which follows in full below.
Full description from employer
Als Reward & HR Policy Specialist ben je specialist in arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid en adviseer je HR-collega’s en directie. In deze specialistische rol heb je invloed op organisatie breed beleid. Sluit dat aan bij jouw ambities? Lees dan snel verder.
Jouw baan
Als Reward & HR Policy Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, toepassen en borgen van samenhangend HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid. Je analyseert ontwikkelingen, data en risico’s en vertaalt deze naar beleid en adviezen voor de organisatie.
De kern van je werk ligt bij Reward en arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan het functiehuis, marktpositionering en beloningsanalyses en bereidt de jaarlijkse salarisrondes inhoudelijk voor. Ook adviseer je over beloningsdifferentiatie, retentie en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.
In je rol:
Ontwikkel en borg je HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid en vertaal je dit naar processen, richtlijnen en systemen.
Analyseer je beloning en HR-data, waaronder beloningsgelijkheid, genderloonkloof, salarispositionering en loonkostenontwikkeling, en vertaal je de uitkomsten naar heldere adviezen.
Adviseer je over Reward en arbeidsvoorwaarden, zoals het functiehuis, marktpositionering, salarisrondes, beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie.
Ontwikkel je beleid voor duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor vitaliteit, belastbaarheid, levensfase, ontwikkeling en loopbaan.
Ben je inhoudelijk sparringpartner voor directie, MT en HR Business Partners en draag je bij aan projecten, governance, compliance en kennisdeling binnen HR.
Je verbindt duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling aan organisatiecontinuïteit en strategische personeelsplanning. Ook houd je rekening met externe ontwikkelingen, zoals arbeidsmarktschaarste, demografische ontwikkelingen en veranderingen in de arbeidsmarkt.
Dit krijg je van ons
Een goed salaris: € 5.082 tot € 8.943 bruto per maand op basis van 40 uur per week. We stemmen de hoogte van je salaris af op je kennis en ervaring.
Deelname aan de collectieve pensioenregeling bij BeFrank.
Een maandelijkse netto internetvergoeding van € 20,-.
27 vakantiedagen en de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 5 dagen bij te kopen.
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot 40 km of volledige vergoeding bij reizen met het openbaar vervoer.
Aantrekkelijke kortingen op je zorgverzekering en de eigen verzekeringsproducten van HZG.
De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen tegen fiscaal voordelige voorwaarden.
De flexibiliteit om deels vanuit huis te werken, met een fijne en veilige thuiswerkplek.
Werken bij een topspeler in de Nederlandse assurantiemarkt, onderdeel van de stabiele, internationale NN Group.
Blijvende aandacht voor jouw ontwikkeling en inzetbaarheid.
Dit ben jij
Je bent analytisch en zorgvuldig en krijgt energie van specialistische HR-vraagstukken. Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen en verschillende belangen goed afwegen. Als inhoudelijk expert ben je een stevige gesprekspartner voor directie, MT en HR Business Partners. Je communiceert makkelijk, werkt graag samen en kunt zelfstandig tot een goed onderbouwd advies komen.
Je hebt daarnaast oog voor de mensen achter het beleid. Je wilt dat arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid niet alleen goed zijn onderbouwd, maar ook duidelijk en zorgvuldig worden toegepast. Bevlogenheid en betrokkenheid bij je vak zijn belangrijk in deze functie.
Dit neem je mee:
• WO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van de module adviseur basis.
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid. Een achtergrond in Reward, Compensation & Benefits of als HR Business Partner met relevante ervaring sluit goed aan.
Dit zijn wij
Als Reward & HR Policy Specialist wordt je onderdeel van ons HR-team met daarin je eigen expertise. Je rapporteert in deze rol aan de Directeur HR en communicatie en werkt samen met HR Operations, HR Business Partners, directie en MT.
Binnen HZG werken we vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Samen verder is daarbij ons uitgangspunt.
HeinenoordZicht Groep is een landelijke speler met 44 kantoren en 700+ medewerkers in de Nederlandse assurantiemarkt. We werken voor particuliere en zakelijke klanten en bieden verschillende vormen van verzekerings- en financiële dienstverlening.
Enthousiast?
Ben je enthousiast over deze vacature? Reageer dan direct via de sollicitatiebutton!
Company
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.