(Senior) Talent Acquisition & Talent Marketing Manager (m/w/d)
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About this role
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Begeistert dich die Verbindung von Talent Acquisition, Prozessoptimierung, Datenanalyse und Innovation? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Als (Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d) kombinierst du operatives Recruiting mit der Weiterentwicklung und Transformation des Talent Acquisitions bei Mister Spex. Diese Position bietet dir die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, strategische Projekte eigenverantwortlich zu steuern, KI- und Automatisierungslösungen einzusetzen und Talent Acquisition als Business Enabler im Unternehmen zu etablieren.
Deine Tätigkeiten
Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung; dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern zusammen
Du fungierst damit als zentrale Ansprechperson für das Recruiting am Headquarter-Standort und unterstützt gleichzeitig die fachliche Weiterentwicklung von Junior-Teammitgliedern
Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Fachbereiche berätst du Stakeholder in allen Recruiting-Fragen und treibst gleichzeitig die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse voran
Du leitest und steuerst Transformationsprojekte im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf Prozessoptimierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI-gestützten Lösungen, um die Services von Talent Acquisition nachhaltig weiterzuentwickeln
Die Weiterentwicklung von Recruiting-Dashboards, Reportings, Tracking-Systemen und People-Analytics-Lösungen liegt in deiner Verantwortung, um datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu ermöglichen
Darüber hinaus übernimmst du schrittweise bereichsübergreifende Talent-Acquisition-Initiativen und bringst strategische Themen aktiv voran
Deine Anforderungen
Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition sowie nachweisliche Erfolge bei der Besetzung unterschiedlicher Rollen und Funktionsbereiche, wodurch du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Stakeholder auf allen Unternehmensebenen agierst
Du hinterfragst bestehende Prozesse, denkst innovativ und hast bereits erfolgreich Projekte sowie Prozessverbesserungen umgesetzt, die einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen geschaffen haben
Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag; Erfahrungen im Bereich People Analytics, Reporting, Dashboard-Erstellung sowie Kenntnisse in Power BI sind ein Plus
Du begeisterst dich für Innovationen und siehst in KI, Automatisierung und neuen Recruiting-Modellen großes Potenzial für die Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Funktion
Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine Kommunikationsstärke gegenüber Stakeholdern auf allen Ebenen
Deine Benefits
Work-Life-Balance: Lebe die perfekte Work-Life-Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell - Bring deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder zwischendurch im EU-Ausland und nimm ein Sabbatical
Augengesundheit im Fokus: Einmal jährlich ermöglichen wir dir einen kostenlosen Augengesundheitscheck in einem unserer Stores an
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Wir bezuschussen deine persönliche Wellhub-Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit und bieten dir Zugang zu OpenUp für deine mentale Gesundheit
Exklusive Gutscheine: Starte mit einem €200 Gutschein für eine Brille aus unserem Mister Spex Sortiment und erhalte jedes Jahr zum Jubiläum einen weiteren Gutschein; profitiere von einem Rabatt bis zu 40% auf unser gesamtes Sortiment
Nachhaltige Mobilität: Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten, erhältst du 50 % Zuschuss für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner nach bestandener Probezeit
Familienunterstützung: Wir bieten Eltern 10 bezahlte Urlaubstage (5-Tage-Woche) für die Betreuung ihrer Kinder bis 12 Jahre im Krankheitsfall
Altersvorsorge: Profitiere von Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge
Vielfalt und Chancengleichheit: Bei uns zählst du!
Diversität und Chancengleichheit sind für uns mehr als Worte. Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe, denn jeder Beitrag zählt und wird geschätzt. Eine offene Feedbackkultur ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder Identität freuen wir uns auf dich. Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke! SEE & BE SEEN at #teamspex
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