Social Media Content Moderator (m/w/d)

Du willst dazu beitragen, dass Social Media ein positiver Ort bleibt? Dann werde Teil unseres Teams als Content Moderator (m/w/d) für Social Media – im reinen Backoffice, ganz ohne Telefonie oder Kundenkontakt.

Standort: Dortmund
Arbeitszeitmodell: Vollzeit, verpflichtende Schulung in den ersten 3 Wochen
Start: Sofort
Sprache: Deutsch & Englisch

• Ein attraktives Gehalt plus Nachtschicht-, Sonn- und Feiertagszuschläge
• Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement sowie eine kostenlose Zahnzusatzversicherung und ein Gesundheitsbudget
• Kein direkter Kundenkontakt – Keine Anrufe oder E-Mails, nur spannende Moderationsaufgaben
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und ein vergünstigtes Jobticket
• 28 Tage Urlaub
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit einer langfristigen Perspektive

• Du sorgst dafür, dass unsere Social-Media-Plattformen ein sicherer Ort bleiben
• Du überprüfst Inhalte und entfernst Verstöße wie Spam oder Hassrede
• Du stellst sicher, dass alle Inhalte den Plattformrichtlinien entsprechen

• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse
• Leidenschaft für Social Media & ein gutes Verständnis für Community-Richtlinien
• Ein hohes Bewusstsein für die kulturelle und politische Situation im deutschsprachigen Raum
• Die Bereitschaft zur Schichtarbeit (24/7)
• Einen Wohnsitz im Großraum Dortmund

Majorel ist jetzt TP, ehemals Teleperformance. Durch die Akquisition von Majorel durch TP können wir ab sofort noch mehr außergewöhnliche Dienstleistungen an noch mehr Standorten weltweit als jemals zuvor anbieten. 

TP ist Weltmarktführer im Digital Business Process Outsourcing. Mit weltweit 500.000 Mitarbeitenden sorgen wir in über 170 Märkten für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden, für unsere namhaften Auftraggeber aus allen Branchen.

Möchtest du mehr erfahren?: https://jobs-teleperformance.de/

Du hast noch Fragen? Kontaktiere uns gerne per E-Mail an jobs.dortmund@majorel.com

 

Bei Teleperformance finden Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Lebensweisen zusammen. Wir verpflichten uns dazu Vielfalt zu fördern und diskriminieren unsere Mitarbeiter:innen nicht aufgrund von kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Chancengleichheit für Bewerber:innen mit Schwerbehinderung und gleichgestellte Personen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum/nur die weibliche Form/ o.a. für alle Geschlechtsidentitäten verwendet.