SR. TALENT ACQUISITION SPECIALIST
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What you'll do
- Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones especializadas y de liderazgo.
- Realizar levantamiento y validación de perfiles con líderes de negocio.
- Ejecutar entrevistas profundas por competencias y elaborar evaluaciones de candidatos.
- Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento.
- Gestionar la relación con stakeholders durante todo el proceso de selección.
- Analizar indicadores de reclutamiento y generar información para la toma de decisiones.
- Colaborar en procesos de selección con alcance nacional e internacional.
What they're looking for
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento corporativo end-to-end.
- Experiencia reclutando posiciones técnicas, especializadas, gerenciales y directivas.
- Dominio de entrevistas por competencias y metodologías estructuradas de evaluación.
- Experiencia asesorando a líderes y clientes internos en la definición de perfiles y toma de decisiones.
- Inglés avanzado conversacional, con capacidad para entrevistar candidatos en inglés.
- Excel intermedio o avanzado para análisis de información e indicadores.
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¡En Grupo Peña Verde confiamos en tu talento!
Forma parte de un grupo mexicano líder en la gestión integral de riesgos, respaldado por un sólido portafolio de empresas aseguradoras y reaseguradoras.
Impulsamos la innovación, el desarrollo profesional y el crecimiento de nuestro talento, brindando oportunidades para generar impacto y asumir nuevos retos.
Si buscas desarrollar tu potencial en un entorno de aprendizaje continuo, colaboración y visión de largo plazo, esta oportunidad es para ti.
¡Únete a Grupo Peña Verde!
Misión del puesto
Buscamos un Senior Talent Acquisition Specialist que quiera desempeñar un papel estratégico en la atracción de talento para nuestras diferentes empresas, participando en la cobertura de posiciones especializadas, técnicas, gerenciales y directivas.
Funciones
Principales responsabilidades
- Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones especializadas y de liderazgo.
- Realizar levantamiento y validación de perfiles con líderes de negocio.
- Ejecutar entrevistas profundas por competencias y elaborar evaluaciones de candidatos.
- Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento.
- Gestionar la relación con stakeholders durante todo el proceso de selección.
- Analizar indicadores de reclutamiento y generar información para la toma de decisiones.
- Colaborar en procesos de selección con alcance nacional e internacional.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento corporativo end-to-end.
- Experiencia reclutando posiciones técnicas, especializadas, gerenciales y directivas.
- Dominio de entrevistas por competencias y metodologías estructuradas de evaluación.
- Experiencia asesorando a líderes y clientes internos en la definición de perfiles y toma de decisiones.
- Inglés avanzado conversacional, con capacidad para entrevistar candidatos en inglés.
- Excel intermedio o avanzado para análisis de información e indicadores.
¿Cómo mediremos tu éxito?
- Cobertura de vacantes dentro del tiempo establecido.
- Calidad de los candidatos presentados.
- Posiciones cubiertas exitosamente desde el primer proceso de búsqueda.
- Satisfacción de clientes internos.
- Cumplimiento de indicadores del área.
Ofrecemos
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Vales de despensa.
- Esquema híbrido.
- Desarrollo profesional.
- Participación en proyectos estratégicos de talento en un grupo líder del sector asegurador.
En Grupo Peña Verde promovemos la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Experiencia
Escolaridad
University: Administración Pública, University: PsicologíaHabilidades
Candidate Interviewing, Customer Satisfaction, Empathy, Organization Administration, TeamworkCompetencias
Idiomas
Recuerda: ¡Confiamos en ti... Confiamos en tu talento!
Company
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