Support Pre-Trade (FI/FX)

Description de l'entreprise

Act digital est une société de conseil et d’expertise en technologies créée en 2011. Notre vocation est d’accompagner nos clients sur leurs enjeux de transformation numérique. Notre offre s’articule autour des expertises suivantes :

• Software Delivery
• Infrastructure & Cloud Computing
• Agile IT Performance
• Business Performance

Nous sommes un groupe international implanté dans plus d’une dizaine de pays et comptant 5700 collaborateurs.

Notre succès passant par le développement et l’épanouissement de chaque collaborateur, nous attachons beaucoup d’importance à offrir les meilleures conditions de travail possibles :

• Télétravail disponible sur une grande partie de nos missions
• Un environnement de travail en Flex Office disponible pour tous et tout le temps pour favoriser la communication et la collaboration
• Des communautés d’experts pour partager et diffuser les compétences au sein du groupe
• Un encadrement projet et un suivi RH de proximité
• Des formations et certifications proposées annuellement
• Une valorisation des parcours d’expertise de nos consultants
• Une ouverture forte sur la mobilité internationale ponctuelle ou de longue durée
• Des possibilités d’intrapreneuriat

Description du poste

Vous intégrerez, au sein de notre Pôle Transformation Numérique, une équipe d’experts de l’agilité et de la transformation des organisations en charge d’accompagner nos clients.

Vous serez détaché(e) chez un acteur majeur du secteur des Banques d'investissement.

Vos missions seront les suivantes :

• Coordonner, organiser et piloter les sujets et projets de l’équipe ;
• Mettre en place et animer une démarche Agile adaptée aux spécificités d’une équipe intervenant à la fois sur du support et sur des projets ;
• Établir un suivi « follow the sun » efficace avec les équipes à l'international ;
• Assurer la gestion du budget et le reporting pour garantir une visibilité claire sur les ressources ;
• Gérer les incidents et les problèmes afin d'assurer la continuité des services ;
• Accompagner l’équipe dans le cadrage des sujets.
   

Qualifications

Quel profil pour ce poste :

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (École d’ingénieur, Université ou équivalent …) en informatique
• Vous justifiez d’une expérience significative dans un environnement Agile à l’échelle du SI d’un grand groupe
• Vous êtes un bon communiquant et disposez de capacités d’analyse et de synthèse éprouvées

Quelles compétences/connaissances pour ce poste :

• Excellente connaissance du secteur Banque & Finance
• La stack technique utilisée est la suivante : Horizon Market Making, ION Trading , Refinitiv, Bloomberg, Linux, Windows, Python, ITRS Geneos, ELK
• Vous maîtrisez :
  • Les méthodes et les outils agiles ;
  • Le pilotage de projets ;
  • La gestion opérationnelle d'équipes en mode capex/priorités ;
  • Le fonctionnement des marchés financiers, ainsi que les systèmes d'envoi d'ordres et les plateformes de market data.
• Vous êtes :
  • Motivé par le travail en équipe et à l'aise dans des équipes internationales ;
  • Proactif et force de proposition ;
  • Capable de communiquer avec différents publics, notamment les équipes d'infrastructure, de production, les éditeurs et les métiers ;
  • Un leader capable de fédérer un collectif autour d'une vision commune.
  • Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau B2.

Si vous souhaitez relever de nouveaux défis et même si vous ne disposez pas de toutes ces compétences, n’hésitez pas à postuler. Nous nous engageons à être très réactif dans la gestion des candidatures.

Informations supplémentaires

Au-delà de vos expertises et compétences, nous recrutons aussi des personnalités, qui vont participer au développement d’Act Digital.

Chez Act Digital, vous pourrez être sollicités pour :

• Intervenir sur des phases de recrutement
• Participer à des projets de R&D et veille
• Rédiger des articles techniques et de publications diverses
• Participer à des phases d’avant-vente
• Animer des formations en interne

Notre processus de recrutement se décompose ainsi :

• Un premier entretien à distance
• Test technique
• Rencontre avec un Directeur Opérationnel et un Consultant Sénior
• Si tout se passe bien, contractualisation RH

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