Talent Acquisition Junior (M/F)
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What you'll do
- Gestão de processos de recrutamento end-to-end (principalmente perfis técnicos e operacionais)
- Publicação e gestão de anúncios
- Triagem curricular e entrevistas telefónicas
- Acompanhamento de candidatos ao longo do processo
- Articulação com Area Managers e Chefias de Oficina
- Apoio a iniciativas de employer branding
- Contribuição para a melhoria contínua dos processos de recrutamento
What they're looking for
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área similar
- Forte capacidade de organização e gestão de prioridades
- Boa capacidade de comunicação e proximidade
- Proatividade e orientação para resultados
- Gosto por contextos operacionais e contacto com terreno
- Bons conhecimentos de informática
Nice to have
- Experiência até 2 anos em recrutamento (preferencial)
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Full description from employer
A MyForce, rede nacional de oficinas multimarca com mais de 90 oficinas em todo o país, está a reforçar a sua equipa de People.
Estamos à procura de um(a) Talent Acquisition Junior com energia, organização e vontade de crescer na área de recrutamento, para apoiar a expansão e desenvolvimento das nossas equipas de oficina.
Se gostas de pessoas, de ambientes dinâmicos e queres ter impacto direto no crescimento de um negócio nacional — esta oportunidade é para ti.
O que oferecemos:
- Um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
- A oportunidade de trabalhar de perto com equipas operacionais e líderes de terreno
- Impacto real no crescimento da rede MyForce
- Formação inicial e contínua na área de Talent Acquisition
- Possibilidade de progressão na carreira
- Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
- Descontos nas marcas do grupo
- Integração num grupo sólido no mercado
Principais responsabilidades:
- Gestão de processos de recrutamento end-to-end (principalmente perfis técnicos e operacionais)
- Publicação e gestão de anúncios
- Triagem curricular e entrevistas telefónicas
- Acompanhamento de candidatos ao longo do processo
- Articulação com Area Managers e Chefias de Oficina
- Apoio a iniciativas de employer branding
- Contribuição para a melhoria contínua dos processos de recrutamento
Perfil do candidato:
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área similar
- Experiência até 2 anos em recrutamento (preferencial)
- Forte capacidade de organização e gestão de prioridades
- Boa capacidade de comunicação e proximidade
- Proatividade e orientação para resultados
- Gosto por contextos operacionais e contacto com terreno
- Bons conhecimentos de informática
Junta-te ao futuro da reparação automóvel, ajudando-nos a contratar quem faz a diferença todos os dias.
Nota: Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados. Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.
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