Talent & Development Partner (m|w|d) Northern European Region
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What you'll do
- Talent Management & Succession Planning: Du entwickelst Prozesse und Konzepte zur Identifikation, Förderung und Nachfolgeplanung von Talenten und Schlüsselpositionen.
- Learning & Development Strategy: Du analysierst Business-Bedarfe, leitest daraus Entwicklungsmaßnahmen ab und entwickelst unsere Learning-Landschaft konzeptionell und strategisch weiter.
- Leadership Development: Du konzipierst und koordinierst Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und unterstützt den Ausbau unserer Leadership-Kultur.
- Stakeholder Management & Business Partnership: Du berätst Führungskräfte bis auf Executive-Level, bewegst Dich souverän in einem internationalen Matrix-Umfeld und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder zu gewinnen, zu koordinieren und konstruktiv herauszufordern.
- Training Management & Facilitation: Du konzipierst, organisierst und begleitest Trainings, Workshops und virtuelle Lernformate von der Idee bis zur Erfolgsmessung.
- Group & Regional Alignment: Du implementierst gruppenweite Talent- und Development-Initiativen in der Region NER, übersetzt globale Konzepte in pragmatische regionale Lösungen und stellst die erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen sicher.
- Operations & Governance: Du verantwortest Learning-Systeme, Reporting, Training Administration sowie regulatorische Anforderungen und sorgst für eine hohe Datenqualität.
- Budget & Continuous Improvement: Du planst und überwachst Budgets, analysierst Kennzahlen und entwickelst Prozesse, Tools und Formate kontinuierlich weiter.
What they're looking for
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Management, Learning & Development, HR Development oder einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
- Ausgeprägtes Business Acumen sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Talent-, Leadership- und Lernprogrammen.
- Souveränes Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern sowie ausgeprägte Beratungs- und Influencing-Kompetenz.
- Du kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke und einer klaren Hands-on-Mentalität.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst gerne End-to-End-Verantwortung.
- Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen, Reporting und HR-Daten.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Beide Sprachen setzt Du regelmäßig im internationalen Umfeld ein
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Unternehmensbeschreibung
MAKING TRADE HAPPEN
„We act for trade!” – nach diesem Leitmotiv handeln wir bei Coface.
Unsere 5.200 Experten aus über 80 Nationen in 58 Ländern verbindet ein gemeinsames Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, in einem unsicheren und komplexen Umfeld die richtigen Entscheidungen zu treffen und in einer dynamischen Wirtschaftswelt effizienter zu handeln.
Mit über 100 Jahren Erfahrung im globalen Handel bieten wir Unternehmen eine Vielzahl an Lösungen: Warenkreditversicherung, Wirtschaftsinformationen, Inkasso, Einzelrisikoversicherung, Bürgschaften und Factoring – alles basierend auf unserem einzigartigen Datenbestand, modernster Technologie, innovativen Schnittstellen und einem tiefen Verständnis für die Weltwirtschaft.
Denn bei uns heißt es: „Ohne Daten. Keine Taten!“
Bei Coface sind Sie Teil eines internationalen Unternehmens, in dem Sie Hand in Hand mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt arbeiten. Wir leben eine Kultur des Lernens, der Zusammenarbeit und der Inklusion. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und spüren, was Sie damit bewegen können.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Handels und werden Sie Teil unseres Teams!
Stellenbeschreibung
Du möchtest die Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisation nicht nur begleiten sondern aktiv mitgestalten? ? Als Talent & Development Partner NER verantwortest Du die Talent-, Learning- und Leadership-Agenda für Northern Europe und bewegst Dich dabei souverän zwischen Strategie, Beratung und operativer Umsetzung. In dieser vielseitigen Talent & Development Allrounder-Rolle mit hoher Eigenständigkeit und breiter End-to-End-Verantwortung arbeitest Du in einem internationalen Matrix-Umfeld eng mit Führungskräften, lokalen HR-Teams und Group HR zusammen, entwickelst zukunftsfähige Lösungen und sorgst dafür, dass aus Ideen messbare Ergebnisse werden.
Was Dich in Deiner neuen Position erwartet
✔️ Talent Management & Succession Planning: Du entwickelst Prozesse und Konzepte zur Identifikation, Förderung und Nachfolgeplanung von Talenten und Schlüsselpositionen.
✔️ Learning & Development Strategy: Du analysierst Business-Bedarfe, leitest daraus Entwicklungsmaßnahmen ab und entwickelst unsere Learning-Landschaft konzeptionell und strategisch weiter.
✔️ Leadership Development: Du konzipierst und koordinierst Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und unterstützt den Ausbau unserer Leadership-Kultur.
✔️ Stakeholder Management & Business Partnership: Du berätst Führungskräfte bis auf Executive-Level, bewegst Dich souverän in einem internationalen Matrix-Umfeld und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder zu gewinnen, zu koordinieren und konstruktiv herauszufordern.
✔️ Training Management & Facilitation: Du konzipierst, organisierst und begleitest Trainings, Workshops und virtuelle Lernformate von der Idee bis zur Erfolgsmessung.
✔️ Group & Regional Alignment: Du implementierst gruppenweite Talent- und Development-Initiativen in der Region NER, übersetzt globale Konzepte in pragmatische regionale Lösungen und stellst die erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen sicher.
✔️ Operations & Governance: Du verantwortest Learning-Systeme, Reporting, Training Administration sowie regulatorische Anforderungen und sorgst für eine hohe Datenqualität.
✔️ Budget & Continuous Improvement: Du planst und überwachst Budgets, analysierst Kennzahlen und entwickelst Prozesse, Tools und Formate kontinuierlich weiter.
Qualifikationen
Was Dich auszeichnet
✔️ Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Management, Learning & Development, HR Development oder einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
✔️ Ausgeprägtes Business Acumen sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen.
✔️ Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Talent-, Leadership- und Lernprogrammen.
✔️ Souveränes Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern sowie ausgeprägte Beratungs- und Influencing-Kompetenz.
✔️ Du kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke und einer klaren Hands-on-Mentalität.
✔️ Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst gerne End-to-End-Verantwortung.
✔️ Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen, Reporting und HR-Daten.
✔️ Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Beide Sprachen setzt Du regelmäßig im internationalen Umfeld ein
Bei Coface ist es für uns selbstverständlich, Chancengleichheit zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden. Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, religiösen Überzeugungen, Hautfarben und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Zusätzliche Informationen
✔️ Flexible Arbeitszeiten
✔️ 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten & Silvester geschenkt
✔️ Vielschichtige und abwechslungsreiche Projekte
✔️ Betriebliche Altersvorsorge und Belegplätze in der Kita am Kisselberg
✔️ Umfassender Seminarkatalog mit individuellem Entwicklungsplan sowie individuelle Weiterbildungen für stetige persönliche Weiterentwicklung
✔️ Ausstattung für mobiles Arbeiten
✔️ Verschiedene Team- und Firmenevents für ausgewogene Work-Life-Balance
✔️ Open Space Konzept mit ausreichend Konferenzboxen
✔️ Betriebseigenes Casino mit täglich frischen Speisen
✔️ Jobrad und regelmäßige Aktionen zum Thema Gesundheitsmanagement sowie EGYM Wellpass
Company
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