Technicien AQ Actifs Naturels

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Nous recherchons un.e technicien.ne qualité produits au sein de notre service Assurance Qualité pour un CDD de 11 mois pour renforcer nos équipes dans le cadre de l’augmentation des activités d’actifs naturels et cosmétiques.

Au sein de la Direction Qualité générale, rattaché à la chargée qualité produit Actifs naturels vous garantissez la bonne réalisation des activités d’assurance qualité.

Vos principales missions seront :

• Assurer la revue des dossiers de lots (fabrication et conditionnement) des produits Actifs naturels et Dermo-Cosmétique fabriqués en interne ou en sous-traitance

• Mettre à jour la documentation qualité

• Compiler les informations nécessaires au traitement des anomalies et réclamations

• Être en lien avec les services connexes (production, contrôle qualité, maintenance, R&D…)

• Réaliser l’archivage des dossiers libérés

• Participer aux missions principales de l’AQ Produits en apportant son support sur les sujets en cours

Vous interagirez avec les différents services de la Direction Qualité, Direction Générale des Opérations ainsi qu’avec les sous-traitants.

Profile Description :

De formation BAC+2 ou équivalent, vous avez de bonnes connaissances en BPF, réglementations cosmétique et ingrédients cosmétiques, compléments alimentaires.

Une première expérience en Assurance qualité opérationnelle sur site industriel avec prise en charge de revues de dossiers de lots est attendue.

Connaissance des outils bureautiques (word, excel, power point)

De plus vous êtes rigoureux.se, organisé.e, curieux.se et êtes doté.e d’un très bon relationnel et d’un sens de l’autonomie.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.