TECHNICIEN.NE DE MAINTENANCE UTILITES ET ENERGIE H/F

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Rattaché.e au pôle Utilités et Energie, vous assurez la surveillance, l'entretien ainsi que l'exploitation des installations de production d'énergie du site (bâtiments de production, laboratoires, abords extérieurs du site...) avec en priorité le respect de la sécurité des biens et des personnes. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené.e à effectuer la maintenance préventive, curative et travaux neufs pour les installations suivantes : 

Production/distribution d'eau adoucie et purifiée (froide/chaude)
Ventilation, centrale de traitement d'air des locaux (tertiaire et salles blanches)
Production/distribution de vapeur industrielle & propre (chaudières gaz/électriques, échangeurs, adoucisseur/osmoseur, traitement d'eau de chaudière)
Production/distribution d'ECS et chauffages (chaudières gaz, échangeur vapeur/eau, ballon, pompes, régulation)
Production/distribution d'eau glacée/refroidissement (groupe froid, TAR, pompes, régulation)
Production/distribution d'air comprimé et de vide

Le poste est en horaire de journée, et est soumis à une astreinte régulière. 

Profile Description :

De formation supérieure spécialisée en électrotechnique, MSMA, CIRA, génie climatique, ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire dans un environnement industriel soumis à des normes (sécurité, hygiène, qualité,...). La connaissance des règles BPF/GMP est un plus. Habilité électriquement BT et HT, la régulation et l’instrumentation n’ont pas de secret pour vous. CACES chariot et nacelle en vigueur est un plus. Autonome, réactif.ve et rigoureux.se, vous avez le sens de la sécurité, du service «client» et des responsabilités. Vous savez pilotez et encadrer les interventions de sociétés extérieures.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.