Toulouse DevOps HF

A propos d’Atos Group

 

Atos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 56 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 7,2 milliards d’euros (au nouveau périmètre). Présent commercialement dans 54 pays, il exerce ses activités sous deux marques : Atos pour les services et Eviden pour les produits et systèmes. Numéro un européen de la cybersécurité et leader dans le domaine du cloud, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est coté sur Euronext Paris.

 

A propos d’Eviden

 

Eviden est la branche d’Atos Group pour les produits de cybersécurité, les systèmes critiques et l’analyse vidéo augmentée par l’IA. Acteur de confiance, Eviden déploie auprès de ses clients publics et privés des capacités d’analyse avancée et garantit la robustesse, la continuité et la résilience de leurs opérations. Eviden s’appuie sur plus de 2200 experts et 720 brevets pour sécuriser dans le monde entier les personnes, les données et les infrastructures critiques, à la convergence de l’intelligence, de la souveraineté et de la confiance.

Contribuez aux systèmes numériques utilisés par les forces sur le terrain. 

Chez DDS (Defense Digital Solutions), votre code tourne dans un véhicule de commandement, un hélicoptère de combat, un centre opérationnel. Il doit fonctionner quand ça compte vraiment. 

LA MISSION : 

Dans un environnement technologique exigeant, l'Ingénieur DevOps CI/CD aura pour mission de garantir l'efficacité et la fiabilité des processus de développement et de livraison logicielle. Ses principales responsabilités incluent : 

Développement des outils de build afin d'optimiser les processus de compilation et d'automatisation. 

Administration des outils d'un pipeline CI/CD, incluant leur configuration, maintenance et optimisation. 

Gestion de la configuration Git, en assurant la bonne organisation des branches, des workflows et des permissions. 

Intégration du code et production des logiciels pour garantir un déploiement fluide et sans erreur. 

Support aux utilisateurs (développeurs et autres équipes techniques) pour assurer une adoption efficace des outils et résoudre les problématiques liées au pipeline. 

 

COMPETENCES REQUISES : 

Techniques : 

Langages : Groovy, Java, Kotlin 

Frameworks : Android SDK, JDK, Maven, Gradle 

Outils CI/CD : Jenkins, GitLab 

Systèmes de gestion de versions : Git 

Expérience avec les conteneurs (Docker, Kubernetes) et les outils de Qualimétrie (Upsource, Sonar) est un plus. 

 

Soft skills : 

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des développeurs et autres intervenants. 

Autonomie et force de proposition dans l'amélioration des process. 

Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes. 

 

PROFIL RECHERCHE : 

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire en informatique.
• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire en environnement DevOps.
• Passionné(e) par l'automatisation et l'amélioration continue des processus de développement logiciel. 

 

Les + chez Eviden

• Tickets restaurant (10€, prise en charge 60%)
• Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail)
• Programme de cooptation jusqu’à 2750 €
• Animations sur sites et initiatives sur les valeurs sociétales, la diversité et l’inclusion
• Forfait mobilité durable (400€ par an) | Remboursement participation achat vélo (380€ par an)

Et bien d’autres… !

 

Votre avenir chez Eviden

• Perspectives d’évolution personnalisées
• Plus de 600 formations certifiantes
• Accompagnement de proximité
• Plus de 500 mobilités fonctionnelles ou géographiques

Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit ?

 

C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

 

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.

 

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