Verandermanager Finance & Control | Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / RVO
Sign up free to see how well your resume matches this role.
What you'll do
- Realiseren van de strategische verandering binnen de afdeling Finance & Control.
- Versterken van de samenwerking binnen het managementteam en tussen de verschillende teams binnen F&C.
- Uniformeren van informatievoorziening, processen en sturingsinformatie.
- Deelnemen aan het managementteam van F&C als sparringpartner van de afdelingsmanager.
- Coachen van managementteamleden bij het realiseren van verandering binnen hun teams.
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij het omgaan met weerstand en veranderprocessen.
- Mede invulling geven aan de lijnverantwoordelijkheid binnen de aan de opdracht toegewezen teams.
What they're looking for
- WO-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen Finance & Control bij een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers) in een leidinggevende functie.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het managen van veranderprogramma’s binnen grote organisaties (minimaal 1.000 medewerkers).
- Minimaal 5 jaar ervaring met proces- en organisatieontwerp.
Nice to have
- Aantoonbare ervaring als verandermanager in combinatie met een lijnmanagementfunctie.
- Ervaring met het begeleiden van managementteamleden binnen vergelijkbare complexe veranderopdrachten.
- Ervaring met het ontwerpen van managementinformatie en kennis van data- en informatiesystemen.
- Ervaring binnen een complexe publieke of bestuurlijke omgeving is een pré.
Summarised by NextRaise from the employer’s description, which follows in full below.
Full description from employer
Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren Verandermanager voor de afdeling Finance & Control (F&C) van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat.
Binnen F&C loopt een strategische verandering waarbij de afdeling zich verder ontwikkelt tot een sterke businesspartner. Het doel is om teams te voorzien van eenduidige sturingsinformatie, waarbij informatie en processen worden geüniformeerd en de samenwerking binnen de keten wordt verbeterd.
De afdeling staat daarnaast voor de uitdaging om de onderlinge samenwerking verder te versterken, terwijl een veranderprogramma impact heeft op de huidige manier van werken. In deze opdracht neem je plaats in het managementteam van F&C en draag je bij aan het realiseren van de benodigde organisatieverandering. Je begeleidt managementteamleden, maakt complexe onderwerpen bespreekbaar en ondersteunt teams bij het omgaan met verandering en weerstand.
Taken en verantwoordelijkheden
Realiseren van de strategische verandering binnen de afdeling Finance & Control.
Versterken van de samenwerking binnen het managementteam en tussen de verschillende teams binnen F&C.
Uniformeren van informatievoorziening, processen en sturingsinformatie.
Deelnemen aan het managementteam van F&C als sparringpartner van de afdelingsmanager.
Coachen van managementteamleden bij het realiseren van verandering binnen hun teams.
Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij het omgaan met weerstand en veranderprocessen.
Mede invulling geven aan de lijnverantwoordelijkheid binnen de aan de opdracht toegewezen teams.
Wat vragen wij?
Eisen:
WO-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen Finance & Control bij een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers) in een leidinggevende functie.
Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het managen van veranderprogramma’s binnen grote organisaties (minimaal 1.000 medewerkers).
Minimaal 5 jaar ervaring met proces- en organisatieontwerp.
Aanvullende wensen:
Aantoonbare ervaring als verandermanager in combinatie met een lijnmanagementfunctie.
Ervaring met het begeleiden van managementteamleden binnen vergelijkbare complexe veranderopdrachten.
Ervaring met het ontwerpen van managementinformatie en kennis van data- en informatiesystemen.
Ervaring binnen een complexe publieke of bestuurlijke omgeving is een pré.
Competenties
Coachend leiderschap.
Sterk in verandermanagement en het creëren van draagvlak.
Strategisch en analytisch vermogen.
Organisatiesensitief.
In staat om complexe vraagstukken bespreekbaar te maken en teams effectief mee te nemen in verandering.
Informatie
Startdatum: 9 oktober 2026.
Aantal uur: 32 tot 36 uur
Lengte opdracht: 6 maanden, met twee mogelijke verlengingen van elk 6 maanden.
Locatie: Den Haag
Vorm: Detachering
Geïnteresseerd?
Graag ontvangen wij jouw CV voor donderdag 24 september 12.00 uur met contactgegevens en de beschikbaarheid. Wij geven je op korte termijn een inhoudelijke reactie op jouw interesse in de interim opdracht.
Contact
Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, 06 26 92 34 81 j.schoorlemmer@berenschot.nl
Company
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.