Visuel Merchandiser Itinérant
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About this role
Rattaché.e au/à la Responsable Visual Merchandising, vous assurez le déploiement de la stratégie VM dans notre réseau de boutiques en France et en Europe. Vous accompagnez les ouvertures et rénovations de magasins, formez les équipes retail et garantissez l’homogénéité des standards merchandising.
Vos missions sont les suivantes :
1. Déploiement en magasin
Réaliser les implantations merchandising lors des ouvertures et refits
Garantir la conformité des magasins aux guidelines VM
Intervenir en support sur des magasins en difficulté
Définir les dotations accastillages, capacités produits et les plans de masse pour les ouvertures de boutiques
2. Formation & accompagnement
Accompagner et animer les VM Talents
Former les équipes retail aux règles de visual merchandising
Animer des sessions de formation (présentiel / séminaires)
Accompagner la montée en compétence des équipes terrain
3. Suivi qualité & excellence opérationnelle
Réaliser des audits VM en magasin
Identifier les écarts et proposer des plans d’action
Assurer des reportings systématiques des visites auprès du siège et des directeurs régionaux
4. Support aux équipes VM siège
Relayer les bonnes pratiques terrain
Participer à l’amélioration continue des outils de formation
Contribuer à l’évolution des guidelines VM
Profil recherché :
Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant.
De formation Bac +2/3 en commerce, communication visuelle ou marketing, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Visual Merchandising terrain, idéalement dans la mode ou la lingerie.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens du détail, votre autonomie, votre proactivité et vos excellentes capacités pédagogiques. Vous aimez transmettre, former et accompagner les équipes, et avez déjà eu l’occasion de les accompagner ou de les manager.
Une expérience en formation des équipes ou en ouverture de magasins est appréciée.
La maîtrise professionnelle de l’anglais est recommandée.
Déplacements fréquents en France et en Europe, représentant environ 60 % du temps
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs
1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager)
Food court by Foodles avec subvention patronale
Mutuelle familiale Alan
Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable
1% logement: Aide à la location et premier achat
Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
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