Werkstudent HR (m/w/d)

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Unsere deutschen Standorte sind Teil dieses internationalen Erfolgs und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten und Systeme. 

Bei Linamar verbinden wir Innovation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit Respekt, Teamarbeit und dem gemeinsamen Anspruch, jeden Tag besser zu werden.

Mit der Integration der ehemaligen Georg Fischer Casting Solutions Leipzig GmbH als Linamar Casting Solutions Leipzig GmbH stärkt Linamar seine Fertigungskapazitäten durch führende Gießereitechnologie mit Europas größtem Formkastensystem und bietet vollständige Prozesskompetenz – von Prototyping und 3D-Druck bis zur Serienproduktion und mechanischen Bearbeitung. Damit erweitert Linamar sein Leistungsportfolio insbesondere für anspruchsvolle Anwendungen in der Lkw-, Bau-, Forst- und Agrarindustrie.

Deine Aufgaben:

• Treibe die Digitalisierung im HR voran – entwickle und optimiere unsere HR-Prozesse sowie das Dokumentenmanagement und sorge dafür, dass alles effizient und zukunftsfähig läuft
• Bringe Dich aktiv in spannende HR-Projekte ein und gestalte Veränderungen im Unternehmen mit
• Übernimm Verantwortung für Administration & Vertragsmanagement – du pflegst und aktualisierst HR-Dokumente, unterstützt bei Vertragsanpassungen und sorgst dafür, dass unsere HR-Systeme und QM-Unterlagen stets auf dem neuesten Stand sind
• Sei Ansprechpartner:in für unsere Fachbereiche bei allen HR-relevanten Themen und unterstütze mit deinem Know-how im Tagesgeschäft
• Unterstütze operativ unsere HR-Prozesse und stelle sicher, dass alles reibungslos und effizient abläuft

 

Deine Qualifikationen:

• Du bist immatrikuliert als Student (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Personalmarketing, Betriebswirtschaftslehre o.Ä..
• Erste Erfahrungen im Bereich HR wären optimal, sind jedoch nicht zwingend notwendig
• 20h/Woche sind wünschenswert
• Du stehst für mindestens 6 Monate zur Verfügung
• Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus und beteiligst Dich proaktiv an der Weiterentwicklung unserer Prozesse