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Buscamos um profissional experiente para integrar o time de Recursos Humanos da Farmax, atuando como referência técnica em Cargos, Salários e Remuneração.
Lidera a concepção e evolução dos processos de Cargos, Salários e Carreiras, garantindo alinhamento com as estratégias de remuneração e os objetivos de negócio.
Estrutura, implementa e mantém as Trilhas de Carreira das áreas, propondo melhorias contínuas com base em benchmarks de mercado.
Assessora a liderança de forma consultiva nos movimentos atrelados à remuneração (promoções, meritocracia, retenção, adequações e planos de sucessão).
Garante a conformidade com as políticas aplicáveis, atualizando diretrizes e comunicando mudanças às partes interessadas.
Conduz de forma independente estudos e projetos de remuneração e benefícios, incluindo demandas estratégicas e transversais do negócio.
Analisa e valida solicitações de novos cargos e revisões estruturais, aplicando metodologia de avaliação com profundidade técnica e recomendando enquadramentos.
Elabora e atualiza tabelas e estruturas salariais, propondo ajustes com embasamento em dados de mercado e política interna.
Lidera os processos de estudos salariais e programas anuais variáveis (bônus, PLR e ILP), garantindo consistência, equidade e alinhamento estratégico.
Coordena e interpreta as pesquisas salariais, produzindo análises de competitividade externa e subsidiando decisões de remuneração da liderança.
Desenvolve e monitora indicadores da área de remuneração (KPIs e OKRs), gerando relatórios gerenciais e insights para a tomada de decisões estratégicas.
Gerencia o orçamento de pessoal das áreas (headcount, despesas e variações), reportando desvios e propondo ações corretivas.
Lidera a construção e o acompanhamento do orçamento anual de despesa com pessoal, em parceria com Finanças e lideranças das áreas.
Estrutura e acompanha modelos de remuneração variável para o time de vendas e demais áreas, garantindo aderência às melhores práticas de mercado.
Monitora e analisa tendências de mercado em remuneração e benefícios, propondo iniciativas de atualização da política interna.
Realiza estudos aprofundados de equidade salarial (interna e externa), elaborando planos de ação e recomendações à liderança.
Lidera estudos de estrutura organizacional, avaliação de níveis hierárquicos e complexidade das funções, propondo redesenho quando necessário.
Atua como referência técnica da equipe de Remuneração, apoiando o desenvolvimento de analistas juniores e contribuindo para a disseminação de boas práticas.
Experiência / Conhecimentos Técnicos:
Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint.
Domínio em pesquisas salariais e construção de tabelas salariais.
Conhecimento sólido em metodologias de avaliação e pontuação de cargos (Hay, Mercer e Towers).
Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
Power BI em nível intermediário/avançado.
Experiência com remuneração variável e programas de incentivo de longo prazo (ILP).
Experiência com implantação ou revisão de estruturas de cargos e salários.
Conhecimento em People Analytics e ferramentas de Business Intelligence aplicadas à área de Recursos Humanos.
Vivência em empresas de médio e grande porte ou em consultorias de Recursos Humanos.
Competências:
Capacidade analítica e de planejamento.
Comunicação assertiva.
Senso de urgência.
Trabalho em equipe.
Proatividade.
Relacionamento interpessoal.
Visão estratégica.
Influência e persuasão.
Orientação para resultados.
Confira nossos benefícios:
Para você:
Para sua Família:
Para sua Saúde:
*Os benefícios podem variar conforme a unidade.
