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Descrição Sumária
Atuar na gestão, estruturação e governança dos programas de remuneração variável e Incentivo de Longo Prazo (ILP) da companhia, assegurando alinhamento às estratégias do negócio, sustentabilidade financeira, retenção de talentos estratégicos e aderência às diretrizes regulatórias do setor de saúde suplementar, apoiando a tomada de decisão executiva e fortalecendo os modelos de reconhecimento e performance organizacional.
Principais Responsabilidades
Estruturar, revisar e administrar os programas de remuneração variável e Incentivo de Longo Prazo (ILP) aplicáveis às lideranças e posições estratégicas da companhia, definindo regras, elegibilidade, métricas de performance, ciclos de pagamento, critérios de retenção e mecanismos de governança, alinhados às estratégias corporativas e à sustentabilidade do negócio.
Conduzir análises financeiras e estudos de viabilidade relacionados aos programas de ILP e remuneração variável, avaliando impactos orçamentários, provisões, encargos, indicadores econômico-financeiros e cenários de pagamento, garantindo aderência ao planejamento financeiro da companhia.
Acompanhar e validar indicadores estratégicos utilizados nos programas de incentivo, incluindo métricas operacionais, financeiras, assistenciais e corporativas, assegurando consistência das informações, rastreabilidade das evidências e conformidade dos processos de apuração.
Atuar em parceria com as áreas de Finanças, Controladoria, Jurídico, Compliance, Relações Trabalhistas e lideranças executivas para assegurar conformidade regulatória, trabalhista, tributária e de governança aplicáveis aos programas de remuneração variável e ILP no segmento de saúde suplementar.
Realizar estudos de mercado, benchmarking e análises de competitividade relacionados às práticas de remuneração do setor hospitalar e de saúde, apoiando revisões estruturais, posicionamento estratégico e retenção de profissionais críticos para o negócio.
Elaborar apresentações executivas, políticas, normativos e materiais de comunicação relacionados aos programas de remuneração variável e incentivos de longo prazo, garantindo clareza, transparência e alinhamento das informações junto às lideranças e participantes.
Gerir o fluxo operacional dos programas de ILP e remuneração variável, acompanhando cronogramas, validações, aprovações, integrações sistêmicas e processamento dos pagamentos, assegurando cumprimento dos prazos e governança dos processos.
Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e indicadores relacionados à remuneração estratégica, apoiando análises executivas, tomada de decisão e monitoramento da efetividade dos programas de incentivo.
Participar de projetos corporativos relacionados à evolução da estrutura de remuneração, governança de pessoas, transformação organizacional e harmonização de práticas entre unidades de negócio, contribuindo para o fortalecimento da estratégia de gestão de pessoas da companhia.
Requisitos Técnicos
Carga horária: 08:00 AS 18:12 SEGUNDA A QUINTA FEIRA - SEXTA FEIRA DAS 08: AS 17:12
Unidade: AV PAULISTA 867
O que oferecemos?
Vale Alimentação;
Vale Transporte;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Convênio com Farmácia;
Seguro de Vida;
Auxílio Creche;
Totalpass;
Universidade Corporativa;
Clube de Vantagens Hapvida (programa de descontos);
