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AUFGABEN:
Abwicklung von Prämienzahlungen
• Verwaltung (Prüfung, Freigabe) der Händleransprüche
• Verwaltung des Incentive-Managementsystems (IMS) und Ansprechpartner für Nissan Europa bei
Anpassungen
• Steuerung der externen Agentur und Überprüfung der Arbeitsleistung dieser für das Claim Management
(Reklamation Management, Telefon, Hotline und Email)
Planung und Implementierung von Kampagnen/Aktionen
• Einstellen und Kontrolle von Verkaufskampagnen pro Vertriebskanal im IncentiveManagementSystem
• Kontrolle der Incentive-Kampagnenpakete für den Handel auf Machbarkeit und Richtigkeit, sowie Protokoll und Auflistung gemäß Local DOA-Process
• Überprüfung der jeweiligen Verkaufsförderungen innerhalb des SMIT Systems bei Anpassungen auf korrekte Umsetzung im System durch die Agentur
Monatsabschluss
• Erstellung des Monatsabschlusses der Verkaufsprogramme, Sonderaktionen inklusive benötigter Rückstellungen
• Analyse der Abweichungen gegen Forecast im Austausch mit Finanz/Controlling
• Koordination der Datenzulieferung mit von Fachabteilungen und Nissan Bank
Audit
• Koordination und Vorbereitung des JSOX-Audits für das jeweilige Land
• Händleraudit: Verantwortung für die Durchführung des Incentive Händler Audit
• Steuerung der Audit Agentur
• Sicherstellung der akutellen Prüfungregeln (Schlüssel zum Erfolg, VKF Durchführungsbestimmungen)
• Regelmäßiger Audit-Report
• Sicherstellen der Rückbuchungen
ANFORDERUNGEN:
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung
• Affinität zu Zahlen / Freude an Finanzen und Controlling
• Betriebswirtschaftliches Denken
• Beherrschung der Microsoft Office Programme (insbesondere XLS., Makros und Access)
• gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Kenntnisse des IMS Systems wünschenswert
• gute Englischkenntnisse
At Nissan, we believe that the differences among us - differences in race, gender, age, mindset, religion, people with disabilities and much more - make us stronger and equip us to better serve our customers and communities. We are committed to creating positive change that ensures transparency and inclusivity throughout the career journey, in order to build teams that create a sense of belonging for all members.
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