PEOPLE ANALYTICS ANALYST II - (Belo Horizonte, MG ou São Paulo, SP)
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What you'll do
- Sustentar pipelines e processos de dados existentes, garantindo integridade, qualidade e disponibilidade das informações.
- Modelar e construir tabelas analíticas (foundations) do MCP de People, garantindo padronização, performance e reutilização.
- Desenvolver e evoluir estruturas analíticas para domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento, apoiando os produtos e análises de People Analytics.
- Traduzir demandas das áreas de People & Culture (nem sempre técnicas) em soluções analíticas, com comunicação clara e acessível.
- Apoiar iniciativas de governança e documentação (definições, dicionário de dados, linhagem, regras de qualidade e boas práticas de consumo).
- Apoiar a refatoração de consumos de dados e a criação de uma camada analítica capaz de responder perguntas-chave de negócio com consistência.
- Contribuir com visualizações e análises em ferramenta de data viz (utilizamos Tableau, mas experiência equivalente é válida).
What they're looking for
- Experiência prévia com SQL (no Inter utilizamos Trino/SQL, mas conhecimento sólido de SQL é o essencial).
- Experiência com data visualization (preferencialmente Tableau, mas pode ser Power BI, Looker, etc.).
- Experiência em modelagem/construção de tabelas analíticas e capacidade de organizar dados para consumo (camada foundation/analítica).
- Capacidade de estruturar raciocínio e explicar cases com clareza: problema bem definido, solução proposta e impacto/resultado.
- Boa comunicação para atuar com stakeholders de People & Culture, traduzindo contexto técnico em linguagem acessível.
Nice to have
- Vivência com People Analytics
- Experiência com sustentação de pipelines e rotinas de dados (qualidade, disponibilidade, monitoramento).
- Vivência com documentação e governança de dados (dicionário, métricas, definições e padronização).
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Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.
Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
Sobre a vaga e missão do cargo
Como People Analytics Analyst, você fará parte do time de dados de People do Inter e terá papel central na construção de uma camada analítica consistente para responder aos principais desafios do negócio de People & Culture. O foco da área está em refatorar consumos de dados, garantir integridade e disponibilidade das informações e evoluir as foundations analíticas do MCP de People (domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento), apoiando iniciativas estratégicas como Talent Acquisition, Desligamentos e Produtividade, além de preparar a base para escalar os principais processos.
Você atuará em um ambiente muito colaborativo, com perfis complementares, aberto a discussões e aprendizado contínuo, com stakeholders em todas as frentes de People.
No seu dia a dia, você vai:
- Sustentar pipelines e processos de dados existentes, garantindo integridade, qualidade e disponibilidade das informações.
- Modelar e construir tabelas analíticas (foundations) do MCP de People, garantindo padronização, performance e reutilização.
- Desenvolver e evoluir estruturas analíticas para domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento, apoiando os produtos e análises de People Analytics.
- Traduzir demandas das áreas de People & Culture (nem sempre técnicas) em soluções analíticas, com comunicação clara e acessível.
- Apoiar iniciativas de governança e documentação (definições, dicionário de dados, linhagem, regras de qualidade e boas práticas de consumo).
- Apoiar a refatoração de consumos de dados e a criação de uma camada analítica capaz de responder perguntas-chave de negócio com consistência.
- Contribuir com visualizações e análises em ferramenta de data viz (utilizamos Tableau, mas experiência equivalente é válida).
O que buscamos
Obrigatórios:
- Experiência prévia com SQL (no Inter utilizamos Trino/SQL, mas conhecimento sólido de SQL é o essencial).
- Experiência com data visualization (preferencialmente Tableau, mas pode ser Power BI, Looker, etc.).
- Experiência em modelagem/construção de tabelas analíticas e capacidade de organizar dados para consumo (camada foundation/analítica).
- Capacidade de estruturar raciocínio e explicar cases com clareza: problema bem definido, solução proposta e impacto/resultado.
- Boa comunicação para atuar com stakeholders de People & Culture, traduzindo contexto técnico em linguagem acessível.
Desejáveis:
- Vivência com People Analytics
- Experiência com sustentação de pipelines e rotinas de dados (qualidade, disponibilidade, monitoramento).
- Vivência com documentação e governança de dados (dicionário, métricas, definições e padronização).
Benefícios
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Entrevista com liderança e time (People Analytics / People & Culture);
- Proposta de Contratação (Offer).
Company
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.