9 days ago

Recruiting Profi als HR-Lead (m/w/d)

Speyer, GermanyFull-timeSenior · 6-10 yearsHR Manager

What you'll do

Du verantwortest unsere offenen Stellen und behältst Bedarf, Prioritäten und Recruiting-Pipeline jederzeit im Blick.
Du erstellst und optimierst Stellenausschreibungen für gewerbliche und kaufmännische Positionen.
Du steuerst geeignete Recruiting-Kanäle und setzt bei Bedarf Active Sourcing, z. B. über LinkedIn, gezielt ein.
Du übernimmst das Bewerbermanagement vom ersten Kontakt über das Screening bis zur Einstellung.
Du koordinierst Gespräche mit den Fachbereichen und sorgst für einen strukturierten und effizienten Auswahlprozess.
Du setzt einen klaren Qualitätsanspruch bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden und achtest auf fachliche und persönliche Passung.
Du bereitet Entscheidungen strukturiert vor und sorgst für transparente Auswahlkriterien.
Du führst den Recruiting-Prozess konsequent bis zum Vertragsabschluss und Starttermin.
Du stellst sicher: Keine offene Stelle ohne klaren nächsten Schritt.
Du steuerst das Onboarding neuer Mitarbeitender bis zur Arbeitsfähigkeit.
Du koordinierst Stammdaten, Zugänge, Equipment, Arbeitskleidung, Unterweisungen und Rollenklärung.
Du arbeitest mit klaren Checklisten und Verantwortlichkeiten und stellst eine vollständige Übergabe sicher.

Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. in der Personalgewinnung, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen.
Du hast Erfahrung mit Recruiting für gewerbliche und/oder kaufmännische Positionen – idealerweise in einem technischen, handwerklichen oder mittelständischen Umfeld.
Du hast bereits eigenständig Recruiting-Prozesse gesteuert und Positionen erfolgreich besetzt.
Active Sourcing und moderne Recruiting-Kanäle sind dir vertraut.
Du arbeitest strukturiert, verbindlich und prozess- und datenorientiert.
Du besitzt ein gutes Gespür für Menschen, verbindest dieses aber mit klaren Auswahlkriterien und professioneller Entscheidungsfindung.
Du kannst auch bei mehreren parallelen Vakanzen Prioritäten setzen und behältst den Überblick.
Du hast einen hohen Qualitätsanspruch und scheust dich nicht, auch einmal eine Bewerbung oder Einstellung klar abzulehnen, wenn die Passung nicht stimmt.
Du verfügst über gute Kenntnisse in der HR-Administration und den arbeitsrechtlichen Grundlagen des Tagesgeschäfts.
Du bist kommunikationsstark, zuverlässig und arbeitest eigenständig.
Du nimmst Feedback offen auf und hast Freude daran, Prozesse kontinuierlich besser zu machen.
Du hast Ownership: Du wartest nicht darauf, dass jemand anderes ein Problem löst, sondern bringst Themen selbstständig voran.

Summarised by NextRaise from the employer’s description, which follows in full below.

Sonachhaltig

Speyer, Germany

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