Pure11·5 days ago
5 days ago
Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d)
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What you'll do
- Gemeinsam mit externen Spezialisten bauen wir aktuell eine gruppenweite Job- und Vergütungsarchitektur auf. Du begleitest das Projekt auf unserer Seite und übernimmst anschließend die Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern und unseren Compensation-Grundsätzen.
- Darüber hinaus verantwortest Du Compensation Benchmarks und Marktvergleiche für unsere europäischen Gesellschaften, entwickelst unseren jährlichen Gehaltsreview - Prozess weiter und arbeitest an Bonus- und variablen Vergütungsmodellen.
- Auch unsere historisch gewachsenen Benefits wollen wir transparenter machen und Schritt für Schritt weiterentwickeln.
- Pay Equity und die Anforderungen aus der Entgelttransparenz gehören ebenfalls zu Deinem Bereich.
- Wir wollen unsere Organisation auf Basis verlässlicher Daten steuern können. Dafür entwickelst Du unser Reporting zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und weiteren relevanten Kennzahlen weiter und baust ein pragmatisches People Dashboard für unser Management auf.
- Gemeinsam mit Finance arbeitest Du an Personalplanung, Personalkostenbudget und Forecast.
- Unsere zentrale HR-Plattform ist noch relativ neu und wird gruppenweit weiterentwickelt. Du übernimmst die funktionale Weiterentwicklung und sorgst dafür, dass Organisationsstrukturen, Rollen, Compensation-Daten und relevante HR-Prozesse sinnvoll darin abgebildet werden.
- Gleichzeitig arbeitest Du mit unseren lokalen Teams, Finance und externen Payroll Providern daran, unsere HR-Daten über Länder und Gesellschaften hinweg verlässlicher und konsistenter zu machen.
- Wo Prozesse einfacher oder sinnvoll automatisiert werden können, bringst Du die Veränderung auf den Weg.
What they're looking for
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus
- Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und wirklich gute Excel-Kenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder Personalkostendaten
- Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für Datenqualität und -strukturen
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice to have
- Erfahrung mit gängigen Job-Evaluation-Methoden
Summarised by NextRaise from the employer’s description, which follows in full below.
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Company
Pure11
Muggensturm, Germany
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