Recruitment Business Partner

Wil jij recruitment écht beter maken bij organisaties door slimme keuzes te maken én zelf aan de knoppen te zitten? En lijkt het je interessant om op termijn niet alleen recruitmentprojecten te draaien, maar ook een eigen RPO-team op te bouwen? Dan pas je bij Matchlab.

Over de rol

Als Recruitment Business Partner bij Matchlab werk je met verschillende opdrachtgevers aan het verbeteren van hun recruitmentaanpak. Je combineert operationele recruitmenttaken met tactisch meedenken over het proces, de doelgroep en de aanpak.

Je schakelt moeiteloos tussen vacatures invullen, kandidaten spreken en overleg met hiring managers over hoe het beter, slimmer of anders kan. Je bent inhoudelijk scherp, werkt gestructureerd en weet vertrouwen op te bouwen bij kandidaten, hiring managers en opdrachtgevers.

Tegelijkertijd krijg je bij Matchlab de ruimte om verder te bouwen. Aan je expertise, aan je netwerk en –als je die ambitie hebt– uiteindelijk aan je eigen RPO-team.

Wat je gaat doen

Je ondersteunt organisaties in elke stap van het recruitmentproces. Dat betekent onder meer:

• Het voeren van gesprekken met kandidaten

• Het opstellen en beheren van vacatures

• Het afstemmen met hiring managers en stakeholders

• Het verbeteren van candidate journeys

• Het adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding

• Het inrichten en optimaliseren van recruitmentprocessen en systemen

• Het actief opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten

• Het herkennen van recruitmentvraagstukken en RPO-kansen bij bestaande en potentiële opdrachtgevers

Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Samen met collega's uit marketing, content, UX, development en consultancy zorg je voor oplossingen die werken én passen bij de klant.

Wie jij bent

Je hebt een hbo-diploma (bij voorkeur in HR of commercieel) en minimaal 3 jaar ervaring als recruiter. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus van kandidaten (MBO tot WO) en weet overzicht te houden in dynamische omgevingen.

Je bent communicatief sterk, denkt vooruit en bouwt makkelijk relaties op met kandidaten, hiring managers en opdrachtgevers. Je vindt het leuk om niet alleen vacatures in te vullen, maar ook een waardevol netwerk om je heen op te bouwen en kansen bij klanten te herkennen.

Je hebt ervaring met systemen als Recruitee, Homerun, Bullhorn of HubSpot. Heb je daarnaast bureau-ervaring, gewerkt met start- en scale-ups of ervaring binnen een RPO-omgeving? Dan sluit je waarschijnlijk nóg beter aan.

En misschien wel het belangrijkste: je hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen. Wil je uiteindelijk zelf RPO-opdrachten en een recruitmentteam leiden? Dan biedt deze rol daar een concreet groeipad voor.

Jouw groeipad binnen Matchlab

We zoeken iemand die niet alleen vandaag impact wil maken, maar ook de ambitie heeft om verder te bouwen. Daarom kan deze rol doorgroeien naar RPO Teamlead.

Die stap maken we mogelijk wanneer je laat zien dat je naast sterke recruitmentresultaten ook een waardevol netwerk weet op te bouwen: aan de ene kant een sterk kandidatennetwerk binnen jouw recruitmentdomein, aan de andere kant een netwerk van organisaties en opdrachtgevers waar kansen liggen voor RPO-samenwerkingen.

Als RPO Teamlead krijg je vervolgens de ruimte om deze relaties verder uit te bouwen, nieuwe RPO-opdrachten te ontwikkelen en een team van recruiters om je heen te bouwen en aan te sturen.

Kortom: van zelf recruitment beter maken naar een eigen RPO-team bouwen dat recruitment beter maakt.

Wat je van ons krijgt

Je krijgt de ruimte om te groeien in je rol, je kennis uit te breiden én impact te maken bij toonaangevende klanten.

Daarbij kijken we niet alleen naar waar je vandaag staat, maar ook naar waar je naartoe wilt. Heb jij de ambitie én bouw je een sterk kandidaat- en opdrachtgeversnetwerk op? Dan kunnen we jouw doorgroei naar RPO Teamlead faciliteren.

Verder kun je rekenen op:

• Een salaris tussen €2.500 en €5.500 per maand (afhankelijk van ervaring)

• Opleidingsbudget voor jouw ontwikkeling

• Flexibele werkplekken: kantoor in Utrecht, thuis of bij de klant

• Een goed pensioen

• Reiskostenvergoeding of leaseauto

• MacBook, telefoon en thuiswerkvoorziening

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld

• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor

• Regelmatige borrels en teamuitjes

Let’s go

Ben jij klaar om recruitment verder te brengen bij organisaties die willen groeien? Wil je tegelijkertijd bouwen aan je eigen expertise, netwerk en misschien uiteindelijk je eigen RPO-team?

Dan maken we graag kennis met je.