Talent Acquisition Officer (H/F/X) - Lyon

Lieu :   Lyon                                                  

Durée :  CDD 3 mois  

Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mardi 18 août 2026 à minuit.                       

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence avec ses plus de 3500 collaborateurs.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.

CONTEXTE :

Le siège de Handicap International à Lyon réunit des fonctions support, des fonctions techniques ainsi que les « métiers humanitaires » dédiées au support de nos missions terrain. Les salariés expatriés occupent quant à eux des fonctions supports, techniques et généralistes (administrateurs, chefs de projets, Directeurs de programme etc.).  Le recrutement de nos salariés contractualisés dans nos pays d’intervention sont directement effectués par les missions elles-mêmes.

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein d’une équipe soudée et solidaire de 10 collaborateurs (dont 6 Talent Acquisition Officers),  et sous la responsabilité du Talent Acquisition & Development Manager, vous prenez en charge des missions variées dans un environnement international :

·       Le recrutement de collaborateurs Siège et Terrain pour un périmètre de fonctions défini ( dans un 1er temps activité de Réadaptation et de Sécurité), en collaboration étroite avec les référents métiers et dans un souci de développement et suivi de votre vivier de candidats ;

·       La gestion de la mobilité du personnel siège et expatriés ;

·       L’appui à la visibilité employeur ainsi que la communication RH ;

·       La participation à différents projets RH.

Requirements

Vous justifiez d’une expérience en recrutement et souhaitez rejoindre un environnement riche de sens, conciliant urgences opérationnelles et sujets de fond ?  Vous êtes proactif, agile, avec de bonnes aptitudes de communication en français tout comme en anglais ? Vous savez travailler avec les outils collaboratifs ? Rejoignez-nous !

Une expérience dans le domaine humanitaire serait appréciée.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Benefits

Type de contrat CDD de 3 mois

·       Rémunération : à partir de 26K brut/annuel.

Ce que vous trouverez chez nous :

·       Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

·       Statut cadre

·       34 jours de congés payés et 13 jours de RTT  annuel et l'existence d'un CET  permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

·       Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail

·       Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

·       Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

·       CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

·       Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mardi 18 août 2026 à minuit.