Salgsleder til salgscenter i Viby

Er du en leder, der kan skabe følgeskab, motivere mennesker og drive stærke resultater? Brænder du for ledelse som fag, og har du erfaring med at udvikle og engagere salgsteams? Så er det nu, at du skal læse videre – for vi leder efter en salgsleder, der både kan inspirere og eksekvere.
​
​Om jobbet
​I rollen som salgsleder får du mulighed for at tage fat på spændende udfordringer, udvikle dig fagligt og skabe tydelige resultater, der kan mærkes – både for salgsteamet og for forretningen. Du bliver en nøglespiller i et miljø, hvor der er stor tillid til dig, og hvor du får frihed og opbakning til at lykkes.
​
​Dine primære opgaver bliver at:

• Skabe tydelige rammer og retning for teamet gennem synlig og nærværende ledelse

• Træne, sparre og motivere medarbejderne i det daglige for at sikre udvikling og trivsel

• Arbejde med mål og resultater, og skabe en kultur hvor performance og arbejdsglæde går hånd i hånd

Din nye arbejdsplads bliver vores kontor i Viby, hvor du vil få ansvaret for et salgsteam. Du kan forvente enkelte rejsedage til de øvrige lokationer i løbet af året, da samarbejde på tværs er en vigtig del af vores kultur.

​Vi er en hybrid arbejdsplads med stor fleksibilitet, men vi tror på, at nærvær og tilstedeværelse er afgørende for god ledelse. Derfor vil hjemmearbejde kun udgøre en mindre del – det meste af din tid vil du være sammen med teamet på kontoret, hvor du kan skabe energi, retning og fællesskab.
​
​Vi tilbyder
​Samtidigt med at vi stiller høje krav til dig som medarbejder, forventer vi også, at du stiller høje krav til os som arbejdsgiver. Her er nogle af de fordele, du får ved at arbejde hos If:

• Et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle er velkomne

• Karriere- og udviklingsmuligheder i Nordens største forsikringsselskab

• Sociale aktiviteter samt et fagligt stærkt miljø

• En sundhedsfremmende arbejdsplads med fx motionsordning og forskellige sportsaktiviteter

• Attraktive forsikringsfordele og pension

Om teamet
​Du bliver leder for et ambitiøst salgsteam bestående af cirka 10-15 forsikringsrådgivere, der arbejder med forsikringer til privatmarkedet.
​
Hvem er du?
​Du har erfaring som salgsleder hvor resultater, motivation og trivsel har været dit primær felt. Du ved, hvad der skal til for at skabe resultater gennem mennesker og for dig handler god ledelse om at sætte en tydelig retning og skabe mening: hvorfor vi gør det, hvad vi gør, hvem der gør det, hvordan og hvornår.
​

Du drives af mennesker og resultater – og ved, at stærke præstationer skabes gennem engagement, udvikling og fælles mål. Du tror på, at tryghed og tillid er fundamentet for individuel og fælles succes. Du ser det som en naturlig del af din rolle at gå forrest, fjerne forhindringer og skabe de bedste betingelser for, at dit team kan lykkes til at skabe fremdrift og engagement.
​
​Derudover rummer dit CV flere af følgende punkter:

• Et must er flere års erfaring som personaleleder

• Solid erfaring fra en salgsorienteret kundefunktion – gerne med telefonen som omdrejningspunkt.

• Du er vant til at arbejde med mål og KPI’er og har en stærk talforståelse

• Du har erfaring med forandringsledelse og en veludviklet værktøjskasse til at motivere og udvikle medarbejdere​

Om ansøgning og rekrutteringproces
Ansøgningsfrist: Screening og interview sker løbende. Deadline for at søge er den 27.09.2026.
​Ansøgning: Send venligst din ansøgning med CV via vores hjemmeside. Du behøver ikke at vedhæfte en motiveret ansøgning, men skriv gerne et par linjer om, hvorfor du gerne vil have jobbet som en del af dit CV.
​Lokation: Viby
​Start dato: 01.11.2026 – eller efter nærmere aftale i forbindelse med ansættelse.

​Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ansættende leder Head of Outbound & Agency, Laura Rindom, på mail Laura.b.rindom@if.dk.

​Hos If ønsker vi at skabe en arbejdsplads med lige muligheder for alle. Vi opfordrer alle uanset køn, alder, baggrund eller eventuel funktionsnedsættelse til at søge. Vi anbefaler desuden, at du undlader at inkludere billede i dit CV.

​Ansøgers forhold kan, indenfor lovgivningens rammer, undersøges via offentligt tilgængelige oplysninger. Kandidater, der går videre i rekrutteringsprocessen, vil blive bedt om at komme med referencer samt fremvise straffeattest. Afhængig af rollens omfang vil der også i nogle tilfælde blive foretaget credit check på endelige kandidater i forbindelse med ansættelsen.

​Vi glæder os til at høre fra dig